Responsable Amélioration Continue H/F

Description de l'offre

Publiée le 21/11/2024

Description de l'employeur

Au sein de la Supply Chain de SNCF RESEAU, L'EIV MOULIN NEUF a pour mission de fournir une partie du matériel nécessaire à la maintenance, au renouvellement, ou à la création des installations fixes de la voie pour le réseau ferré national ainsi que des clients externes français et internationaux.

L'EIV MOULIN NEUF est le Centre d'Excellence des Appareils de Voie (ADV) de SNCF Réseau.

L'appareil de voie permet le changement de direction d'un train par commande automatique ou manuelle.

Nous disposons de deux sites de production, tous deux spécialisés dans la production d'appareils de voie :

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Site de Chambly, Hauts de France, Oise

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Site de Chamiers, Nouvelle Aquitaine, Dordogne

Description du poste

En tant que Responsable Amélioration Continue vous :

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Accompagnerez le déploiement de l'Excellence Opérationnelle (EO) et de l'Excellence Relationnelle (ER)

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Mettrez en place les marqueurs, les outils et les méthodes d'Excellence Opérationnelle

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Animerez le dispositif d'amélioration continue de l'entité

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Animerez les projets de changement

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Contribuerez à la performance réalisée par les managers et les équipes via l'accompagnement à la mise en oeuvre des pratiques de l'Excellence Opérationnelle

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Ferez faire et accompagner la réalisation des chantiers d'amélioration et les Résolutions Structurées de Problème (RSP)

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Accompagnerez, aiderez et conseillerez les managers dans la pratique de l'EO & l'ER

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Mettrez en place les actions déterminées dans la feuille de route de l'établissement

Profil recherché

Rejoignez-nous si vous :

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Avez une aisance relationnelle, capacité à fédérer autour d'un projet

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Avez une capacité d'analyse et d'identification des pistes d'amélioration continue

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Avez une capacité à mettre en oeuvre les orientations de l'entité et de l'établissement

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Avez une capacité à conceptualiser

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Avez un esprit de coopération

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Êtes force de proposition

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Utilisez un logiciel de DAO/ FAO

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Avez une connaissance du logiciel de GPAO de l'établissement

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

33 à 43kEUR bruts/an selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)


Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

2024-005349