Chargé·e de ressources humaines en alternance

Description de l'offre

À propos

A propos de Komeet
Komeet est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, Bcorp et labellisée Esus qui permet aux entreprises de développer leur engagement sociétal via leurs salarié·es. Komeet est le fruit de la fusion entre Vendredi et Wenabi, deux acteurs majeurs de l'engagement sociétal en entreprise. 

Grâce à une plateforme SaaS et à une équipe d’expert·es de l’engagement, Komeet permet aujourd’hui à plus de 430 entreprises d’engager près de 200 000 salarié·es auprès de 3 500 associations d’intérêt général dans plus de 75 pays.

Convaincus que la diversité, la curiosité et l'ouverture d'esprit sont les clés du travail en équipe, nous recherchons des talents passionnés pour rejoindre notre équipe et apporter de nouvelles perspectives !

Descriptif du poste

Tes missions

Tu aimerais évoluer dans un environnement en pleine transformation et apprendre sur tous les aspects des RH ? Rejoins-nous !

Tu travailleras avec la RRH au quotidien.

1. Administration du personnel et suivi RH

· 
Aider à la mise à jour et au classement des dossiers des salariés

· 
Participer à la gestion administrative des collaborateurs

· 
Contribuer au suivi des tableaux de bord RH (suivi des effectifs, recrutements, suivi administratif…).

· 
Être en support sur les échanges avec les partenaires RH externes

2. Marque employeur et communication interne

· 
Aider à la mise en place d’actions de communication interne pour accompagner le changement lié à la fusion (newsletters, affichages, événements internes…).

· 
Participer à l’organisation d’événements pour renforcer la cohésion des équipes (sondages, team buildings, séminaires…).

· 
Contribuer à la gestion de la marque employeur en interne et en externe en lien avec l’équipe communication.

· 
Être un point de contact pour répondre aux premières questions des collaborateurs et les orienter vers les bons interlocuteurs RH.

3. Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs

· 
Rédiger et publier des offres d’emploi sur les différentes plateformes.

· 
Aider à la présélection des candidatures et organiser les entretiens.

· 
Participer à l’intégration des nouveaux arrivants

· 
Contribuer à la mise en place d’actions pour développer notre attractivité auprès des jeunes talents et des écoles.

4. Accompagnement des managers et support RH

· 
Mettre à jour les tableaux de bord et reportings RH pour suivre les indicateurs clés.

· 
Accompagner les managers sur certaines actions RH (explication de process, diffusion d’informations RH…).

· 
Aider à la préparation et au suivi des enquêtes internes, analyser les retours et proposer des actions simples.

Ces missions seront adaptées au profil recruté et peuvent être évolutives.

Grâce à ces missions, tu découvriras le fonctionnement global d’un service RH et développeras tes compétences dans un environnement bienveillant et formateur !

Profil recherché

Tu recherches une alternance dans le cadre de ton Master 1 et/ou 2 en Ressources Humaines.

Tu es proactif·ve, organisé·e et autonome au quotidien, tu aimes construire et évoluer dans un environnement où il reste encore beaucoup de choses à définir ; tu fais preuve de résilience, tu aimes le challenge, viens échanger avec nous !

Expérience : Titulaire d’une licence/bachelor en commerce, RH ou droit social, tu as idéalement une première expérience (stage compris) dans les ressources humaines.

Compétences techniques : Tu es à l’aise avec les outils digitaux de recrutement et de collaboration ; tu sais suivre plusieurs processus de recrutement de A à Z de par ta rigueur.

Langues : Excellente communication écrite et orale en français.

Process de recrutement

Position : Alternance pour 12 ou 24 mois, idéalement avec un rythme de 3 jours entreprise / 2 jours école ou 4 jours entreprise /1 jour école

Début : ASAP

Localisation : Paris 18eme

Rémunération : En fonction de l’âge et du niveau d’études

Process de recrutement : 

· 
1 premier call (30 minutes) de présentation

· 
Un échange ou deux (30 min) avec d’autres personnes de l’équipe

· 
1 mise en situation : cas pratique écrit et oral (1h00)

Informations complémentaires

·  Type de contrat : Alternance (12 à 24 mois)
·  Date de début : 28 avril 2025
·  Lieu : Paris
·  Niveau d'études : Bac +5 / Master
·  Expérience : > 1 an
·  Télétravail ponctuel autorisé