Human Ressources Business Partner - Apprentissage

Description de l'offre

À propos

PlayPlay est la plateforme de création vidéo dédiée aux équipes marketing et communication pour transformer leurs messages en vidéos engageantes.

Depuis 2017, PlayPlay connaît une croissance exponentielle :

·  2500 clients (dont les deux tiers du CAC40) ;
·  230+ employés à Paris, New York et Berlin ;
·  65 M$ levés (séries A et B) ;
·  Membre de la French Tech 120 et #26 dans le Top100 des Scale-up B2B montantes en Europe par Sifted !

PlayPlay est l’entreprise qu’il te faut si tu veux :

·  Rejoindre une scale-up qui te permet de t'investir dans de multiples projets
·  Travailler sur un produit aimé de nos clients (68+ NPS) et en constante amélioration
·  Évoluer dans un environnement mêlant ambition, dynamisme, humilité, transparence et travail d’équipe (notre note de 4.6/5 sur Glassdoor en est la preuve !)
·  Profiter des activités organisées par l'équipe Happiness (Quiz musicaux, concerts, soirées, etc.)
·  Travailler selon un modèle hybride avec 3 jours de travail à domicile par semaine et 4 semaines de full-remote par an (dans tout pays avec un décalage horaire de 3 heures ou moins).

Nous sommes soutenus par des investisseurs de premier plan tels que Insight Partners (HubSpot, Twitter), Balderton (Revolut, Aircall) et Point9 (Loom, Zendesk) qui nous aident à devenir le leader mondial de la création vidéo. Et pour y parvenir, nous recherchons les meilleurs talents du marché !

Voici 100 bonnes raisons de rejoindre PlayPlay : https://urlz.fr/gaz1

Descriptif du poste

L'équipe People chez PlayPlay recherche son alternant à partir du mois de Juillet 2026.

Si tu as soif d'apprendre et que tu recherches un poste polyvalent dans le domaine des ressources humaines, ce poste est fait pour toi !

Missions :

·  Expérience collaborateur : Etre le référent de la population stagiaires et alternants : 
·  Accompagnement de leur arrivée jusqu’à leur départ de PlayPlay 
·  Assurer la mise en œuvre et le suivi de nos process (first month review, mid-review, 360 feedback, skills mapping)
·  En collaboration avec le HRBP, participer à la mise en oeuvre de nos processus (Quarterly/Annual Reviews, Career Path, campagne de révision salariale, formation)
·  Relations sociales : Préparation et participation aux réunions CSE
·  Projets transverses : Collaborer avec les équipes Recrutement, Care et Dev & Ops en fonction des besoins.
·  Documentation interne: Créer et mettre à jour la documentation interne de nos processus RH pour s'assurer que toutes les procédures sont clairement définies et accessibles.

Compétences :

·  Tu es en 2ème année de Master / école de commerce avec une spécialisation RH et tu recherches une alternance pour ta dernière année.
·  Tu as une première expérience sur un poste similaire.
·  Tu as une bonne maîtrise de l’anglais (niveau B2 ou plus).

À propos de toi :

·  Bon(ne) communicant(e) : Tu possèdes une véritable aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication orale et écrite
·  Proactif(ve) : Tu prends des initiatives et tu es force de proposition.
·  Empathie et écoute : Capacité à comprendre les besoins des employés et des managers tout en garantissant une expérience positive.
·  Team player : Tu aimes travailler en équipe pour faire avancer un projet !

Informations complémentaires

·  Type de contrat : Autres
·  Lieu : Paris