Talent Acquisition & HR Projects Intern

Description de l'offre

À propos

Welcome to the Jungle is shaping the future of work, leveraging content and technology to revolutionize every aspect of the employee experience. We assist companies in providing a better, more sustainable workplace experience.

Today, over 5,500 companies across various industries showcase their workplace culture on Welcome to the Jungle through exclusive content, team photos, interviews, and key statistics. Our objective is to enable companies to present themselves with increased transparency, allowing candidates to gain a deeper understanding of their people and culture.

Nearly 2.5 million unique visitors actively explore companies, apply for jobs, and engage with our original media and content each month . Our impact extends beyond the platform, resonating with a community of 1.7 million followers across various social media platforms.

Descriptif du poste

Descriptif du poste

- Ce stage / cette alternance est à pourvoir à partir d’octobre 2024 pour une durée de six à douze mois -

En nous rejoignant, tu feras partie de l’équipe  People & Talent Acquisition  de  Welcome to the Jungle  dont le rôle est d’accompagner notre entreprise en phase de scale en recrutant les meilleurs talents pour Welcome, tout en assurant l’expérience la plus riche possible à nos candidats !

Tes missions seront les suivantes :

Sous la responsabilité d’une de nos Talent Acquisition Managers, tu seras en charge d’une campagne de recrutement stagiaires/alternants en totale autonomie, tu accompagneras également l’équipe sur des recrutements permanents et participeras à des projets structurants autour de la marque employeur.

1 - Gestion d’une campagne de recrutement des stagiaires/alternants en autonomie :

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Définir les besoins, sourcing, sélection et participation à l’onboarding des stagiaires/alternants avec l’équipe People Operations.

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Développer ta créativité pour mettre en place une stratégie de recrutement et attirer des candidats aux profils divers pour nos équipes Media, Business, Tech, Marketing et Operations.

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Rédiger, diffuser des annonces et réaliser des approches directes via différents canaux : Linkedin, events, partenariats, réseaux…

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Etre l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des Hiring Managers et développer une relation de partenariat.

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Après ton onboarding et ton parcours de formation, mener en autonomie des entretiens structurés autour de nos valeurs d’entreprise.

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Organiser et animer les réunions de debrief des entretiens réalisés par les candidats, avec tous les interviewers.

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Etre garant(e) d’une expérience candidat différentiante : accompagnement des candidats, coaching et feedbacks tout au long du process.

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Participer au reporting de l’activité Talent Acquisition.

2 - Participation à des projets de marque employeur :

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Développer les sujets autour de la marque employeur de Welcome to the Jungle sur les réseaux sociaux et job boards auprès des étudiants.

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Animer, avec l’équipe Talent Acquisition, le nouveau programme de cooptation et nos projets autour de la diversité et inclusion.

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Développer notre stratégie campus 2024-2025 : ciblage des écoles, participation à des évènements digitaux.

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Améliorer l’experience proposée aux candidats : coaching des managers, réalisation d’un guide candidat, mise en place d’une enquête de satisfaction de la communauté stagiaires.

Notre accompagnement pour ta réussite :

Nous aidons les étudiants à se professionnaliser grâce à notre support évolutif :

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des missions enrichissantes pour développer ton potentiel

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un management bienveillant et à l’écoute

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un suivi personnalisé par notre équipe RH

Pour toutes ces raisons, nous avons été récompensés par le label HappyIndexTrainees France 2023.

Pourquoi nous rejoindre ?

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Une entreprise reconnue par le label Happy Trainees, comme l’une des meilleures entreprises en France pour faire un stage ou une alternance.

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Un projet ambitieux dans le secteur du recrutement et de la marque employeur… et des idées à la pelle pour le faire grandir !

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Une équipe + de 300 personnes soudées, enthousiastes et passionnées pour faire évoluer notre projet : Rendre le travail réellement passionnant, afin qu’il ait une place plus durable dans nos vies.

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Des métiers extrêmement variées en interne (production vidéo, tech, content,… ), un environnement de travail riche et stimulant.

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De nombreux événements internes : Jungle Party, Jungle Morning, All hands, Off-site… pour développer la cohésion dans les équipes.

Ce que nous te proposons comme avantages

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 Gratification de stage 1200 ou 1400 bruts mensuels en fonction du niveau d’étude

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 Télétravail (à hauteur de 50% de temps)

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Carte Swile - tickets restaurant digitalisée de 9 financés à 50% par Welcome

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 Remboursement à hauteur de 75% des titres de transports (abonnements)

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 1 jour de congés offert par mois

Profil recherché

Il n’y a pas de profil type chez Welcome to the Jungle, nous venons tous d’horizons (très) différents et c’est ce qui fait notre force !

Nous t’invitons à postuler si tu es motivé(e) et intéressé(e) par les médias et par le monde de l’emploi de manière générale et si :

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Tu es curieux(se) et débrouillard(e) : tu aimes faire de la veille sur les sujets RH et sais rapidement en comprendre les enjeux

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Tu disposes d’une excellente communication, tu seras l’ambassadeur(rice) de WTTJ auprès de nos candidats !

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Tu aimes trouver des solutions et faire preuve d’initiative

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Tu disposes également d’un bon esprit critique, ce qui te permet de challenger tes différents interlocuteurs dans une démarche d’amélioration de l’existant

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Tu es intéressé(e) par l’éco-système tech & scale up

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Tu es à l’aise en anglais à l’écrit

 Les petits plus qui seront appréciés :

·  Tu disposes d’une première expérience en RH

Welcome to the Jungle aspire à avoir un impact social positif, et prête une attention particulière au fait de respecter la diversité, l’inclusion et l’équité. Chaque candidature sera traitée de manière équitable et se basera sur les compétences et les motivations de chacun.

Process de recrutement

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Step 1 : Echange visio de 30 minutes environ avec Hanna Jobert ou Paul Buquet nos Talent Acquisition trainees

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Step 2 : Echange visio de 45 minutes environ avec deux membres de l’équipe Talent Acquisition

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Step 3 : Echange visio de 45 minutes environ avec Marine, Head of Talent Acquisition

 Tous les entretiens de notre processus sont menés à distance, mais nous t’inviterons à rencontrer l’équipe au bureau avant de nous rejoindre.

Informations complémentaires

·  Type de contrat : Stage (6 à 6 mois)
·  Lieu : Paris
·  Télétravail ponctuel autorisé
·  Salaire : entre 1200 et 1400 / mois