Assistant Paie – H/F

Description de l'offre

Pays France

Ville COURBEVOIE

Lieu de travail COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)

Domaine Ressources Humaines

Type de contrat Contrat de professionnalisation Temps plein

Expérience Moins de 3 ans

Contexte et environnement

Vous évoluerez dans un contexte de forts enjeux de centralisation de la fonction support RH GRP (réorganisation des fonctions RH depuis le 1er juillet 2023), dans le but d'arriver à une synergie avec TGHRS. Vous devrez vous adapter aux spécificités des sites, avec une réglementation particulière. Plusieurs sociétés couvertes en paie.

Activités

- Contribuer à l'établissement de la paie : contrôler et traiter les informations et éléments variables dans l’outil de paie, vérifier les bulletins de paie

- Aider à rédiger et mettre à jour des processus Paie, et les automatiser avec Power Automate

- Saisir et mettre à jour les données administratives du personnel

- Assurer une veille légale et réglementaire paie

- Contribuer à l'établissement des documents administratifs : contrats, avenants, attestations, etc.

Profil du candidat

Vous êtes récemment diplômé(e) d'un diplôme de niveau Bac +3 en Ressources Humaines ?

Vous êtes disponible pour une durée d'un an à compter de février 2025 ?

Compétences techniques attendues :

- Elaboration d'une fiche de paie

- Connaissance générale de la réglementation paie

- Connaissance d'outils paie

Compétences informatiques requises :

- Suite Office / Power Automate (automatiser des processus)

- Logiciels paie (intermédiaire)

- Excel (intermédiaire)

Savoir-être indispensables :

- Discrétion

- Rigueur, organisation

- Esprit d'équipe, solidarité

Merci d'adresser votre CV + une lettre de motivation .

Informations supplémentaires

Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).

Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.

Dans le cadre de sa politique Diversité, TotalEnergies étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.