Agent d'entretien H/ F - DAHM - CDI - Villeneuve Saint Georges
CDI Labastide-d'Anjou (Aude) Services à la personne
Description de l'offre
L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.
L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.
Pour sa direction opérationnelle protection de l’enfance et notamment son dispositif accompagnement hébergement de mineurs, située à Villeneuve Saint Georges (94), Arile recrute un(e)agent d'entretien (H/F) en CDI.
Vos missions sous la responsabilité du chef de service :
* Effectuer le ménage dans les bureaux
* S’occuper des poubelles
* Préparer les hébergements pour les admissions et les sorties
* Effectuer le ménage dans les hébergements pour soutenir les jeunes
* Entretien global des locaux
Profil recherché
Votre Profil :
* Expérience dans le secteur du nettoyage (avec ou sans diplôme)
* Vous êtes autonome, mobile, organisé(e)
* Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B en cours de validité
Conditions :
* Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
* Rémunération selon la CN66
Avantages :
* Congés trimestriel
* Horaires flexibles
* Mutuelle
L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.