Chef(fe) de service H / F CDI- Service éducatif MNA - UAT - Saint Germain Laxis

Description de l'offre

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.

 
L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.
 
L’unité d’accueil temporaire (UAT) héberge 30 jeunes mineurs non accompagnés, garçons et filles, dans le cadre de la mise à l’abri ou dans l’attente de leur procédure de reconnaissance de minorité.
 
Afin d’assurer l’encadrement d’une équipe pluri-disciplinaire de 9 professionnels éducatifs du dispositif UAT situé à SAINT GERMAIN LAXIS, l’association recrute un / une : 
 
CHEF(FE) DE SERVICE DU SERVICE EDUCATIF MNA
Unité d’Accueil Temporaire (H/F)
 


Rattaché(e) à la direction opérationnelle de Protection de l’Enfance, vous êtes chargé(e) du bon fonctionnement et du suivi de l’activité du service.
 
Vous organisez l’intervention auprès des personnes accueillies et coordonnez les actions et les moyens qui en découlent. Vous garantissez l’accueil et la sécurité des personnes et des biens.
 
A partir de l’évaluation des besoins, en lien avec la direction et l’équipe éducative, et en collaboration avec les autres services de l’association et les partenaires externes, vous déterminez les actions de l’accompagnement éducatif, ainsi que les actions individuelles et collectives (accompagnement du quotidien, d’actions éducatives, santé, projet scolaire …).
Vous garantissez l’effectivité de cet accompagnement en animant le projet d’établissement tout en faisant respecter les protocoles et les règles de d’hygiène et de sécurité, préalablement mis en place et déclinés sur le service.
 
Vous avez pour missions principales :
 
      Ressources humaines
 
* Encadrer une équipe éducative (Travailleurs sociaux, Maîtres de maison, Agent polyvalent, Bénévoles…)
* Préparer et animer des réunions d’équipe régulières
* Organiser le temps de travail des collaborateurs
* Recruter les collaborateurs en lien étroit avec la direction et les fonctions supports
* Superviser les écrits professionnels
* Contribuer au plan de développement des compétences et faire remonter les besoins
* Mener les entretiens professionnels
* Promouvoir une cohésion et une cohérence d’équipe

 
      Gestion administrative et budgétaire
 
* Garantir la mise en place, la conformité, le suivi, et la confidentialité des dossiers des personnes accueillies
* Suivre l’activité et en rendre compte à la direction
* Recueillir les données statistiques, en assurer le suivi et l’analyse en vue de la rédaction du rapport d’activité
* Valider les facturations conformément à vos délégations
* Veiller au respect du budget alloué à l’activité en lien avec la direction et les fonctions supports

 
      Démarche qualité
 
* Participer à la construction, la mise en place et le suivi des outils de la loi 2002-2
* Veiller au respect des protocoles existants, et à leur actualisation
* Collaborer, et assurer le suivi de la démarche qualité au travers de l’écriture du projet d’établissement, du suivi du plan d’action de l’évaluation externe …
* Assurer un contrôle de la qualité de l’activité et des prestations proposées

 
      Communication et vie institutionnelle :
 
* Diffuser à l’équipe les informations institutionnelles, les évolutions du cadre législatif, les bonnes pratiques …
* Rédiger et transmettre des EIG en lien avec l’équipe
* Alerter la direction sur les dysfonctionnements éventuels
* Participer aux groupes de travail et instances de l’ARILE

 
      Développement du partenariat :
 
* Maintenir et développer le réseau de partenaires, et de bénévolat
* Représenter le service sur l’extérieur
* Collaborer avec le prescripteur et financeur

 
Dans le cadre de votre fonction vous participerez à des astreintes regroupant plusieurs dispositifs Seine et Marnais : environ une semaine par mois.

Ces missions ne sont pas exhaustives

Profil recherché

Titulaire d’un CAFERIUS ou d’un Master I dans le secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 Ans sur un poste d’encadrement, et disposez d’une bonne connaissance des dispositifs de Protection de l’Enfance et de la politique départementale.
 
Savoir être :
* Aptitude de manager – Leadership
* Qualités relationnelles et de bienveillance
* Disponibilité et sens des responsabilités
* Capacité d’écoute
* Capacité d’initiative et d’autonomie
* Etre force de proposition
* Méthodologie et organisation
* Travail d’équipe


Savoir-faire :
* Bases solides en management,
* Maitrise de techniques d’animation, et de communication,
* Capacité à faire fédérer et à gérer une équipe,
* Capacité d’analyse, de synthèse et de décision,
* Capacités rédactionnelles,
* Capacité à accompagner au changement,
* Accompagnement à la prise de recul de l’équipe,
* Maitrise du suivi budgétaire,
* Maîtrise de l’outil informatique,
* …

 
 
Conditions :
* CDI à temps complet, basé sur Saint Germain Laxis (Seine et Marne)
* Convention collective 1966 - Rémunération selon diplôme et expérience
* Astreintes
* Congés trimestriels (18 par an)
* RTT (18 par an)


L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail