Global HRBP F/M

Description de l'offre

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Ce poste concerne les fonctions globales d'AXA Partners, qui emploient environ 520 personnes, dans 20 pays.

Le Global HR Business Partner est le partenaire stratégique RH des membres du Comité Exécutif d'AXA Partners - et de leurs collaborateurs directs, afin de conduire la mise en œuvre de notre stratégie en matière de ressources humaines et de communication. Dans ce contexte, le titulaire du poste organise et facilite la traduction des objectifs de l'entreprise en solutions RH, avec le soutien des équipes RH régionales et nationales, ainsi que des centres d'expertise mondiaux concernés.

Ce rôle implique un large éventail d'activités, notamment la conduite de notre changement culturel en faveur d'une forte collaboration dans une structure matricielle équilibrée, le perfectionnement de notre organisation, l'optimisation de l'expérience des employés par le biais de différentes initiatives, le soutien à la refonte de l'organisation, la gestion d'un flux de communication important à travers les différentes communautés d'experts. Il s'agit également de mettre en place des cycles de RH, tels que des enquêtes d'engagement, de performance, de récompense, de gestion des talents et de planification de la succession, ainsi que des projets et des initiatives visant à l'efficacité et à la rationalisation de l'organisation.

Cette fonction globale est rattachée à la fonction RH. Les principales parties prenantes sont les membres du Comex et leurs subordonnés directs. Il implique des interactions fréquentes avec l'équipe de direction de People and Communication, l'équipe financière mondiale, les centres d'expertise des RH ainsi que les équipes régionales et nationales des RH.

Responsabilités :

Partenariat Business

- Travailler en partenariat avec les équipes de direction d'AXA Partners,

- Les conseiller dans la gestion stratégique des ressources humaines de leur périmètre : fournir des informations, partager des données et des tableaux de bord RH, soulever des points d'attention, conduire des projets RH, traduire le changement en actions de communication, afin de soutenir au mieux la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise,

- Gérer le lien entre les équipes de direction et les équipes RH centrales et régionales afin d'assurer l'alignement et la cohérence des initiatives globales et locales en matière de ressources humaines et de communication,

- Agir en tant qu'ambassadeur des fonctions au sein de la communauté des RH et proposer des améliorations aux processus globaux des RH afin de répondre aux besoins et aux exigences de l'entreprise,

- Accompagner et soutenir l'équipe de direction dans son développement, à la fois en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et dans la direction de ses équipes (gestion des talents, planification des successions),

- Gérer toutes les questions de ressources humaines relatives aux membres des équipes de direction des lignes d'activité.

Changement stratégique

- Diriger la mise en œuvre de la stratégie du personnel d'AP en définissant et en mettant en œuvre les initiatives pertinentes, en tenant compte de la gouvernance, des exigences réglementaires, des besoins des partenaires et des clients, de la localisation et de la structure matricielle,

Assurer l'alignement stratégique global par un engagement régulier avec les lignes d'activité, les RH centrales et les équipes régionales des RH et veiller à ce que les informations et les orientations pertinentes soient partagées et comprises afin d'assurer la cohérence de l'approche,

- Fournir des informations sur l'organisation, faciliter le processus de décision conduisant à de nouvelles conceptions organisationnelles et gérer l'impact du changement sur les personnes, en veillant à ce que la nouvelle structure organisationnelle ait une gouvernance claire et en soutenant la refonte d'un nouveau modèle opérationnel cible, le cas échéant,

- Promouvoir la mobilité des collaborateurs au sein de l'entreprise afin de préserver l'expertise et de promouvoir les valeurs d'AXA,

- Contribuer aux centres d'expertise afin d'améliorer la pertinence de l'activité et l'efficacité des processus globaux de RH,

- Améliorer la précision des données en collaborant à un référentiel de données global par l'amélioration d'une structure arborescente de données, et assurer la liaison avec les équipes RH centrales, régionales et mondiales pour activer et coordonner la mise en œuvre, conduisant à un meilleur alignement avec les données financières et à une amélioration de la prise de décision stratégique afin d'encourager un changement de culture basé sur une organisation axée sur les données,

Communication

- Préparer les actions de communication sur l'organisation et les personnes pour l'entreprise,

- Définir des actions de communication sur les canaux pertinents, tels que le site web interne (interviews, nouvelles, articles, podcasts) en collaboration avec l'équipe de communication interne, notamment pour soutenir le déploiement du plan stratégique AP et de la stratégie en matière de personnel et de communication,

- Veiller à ce que les informations pertinentes en matière de ressources humaines circulent entre les équipes, les lignes d'activité et les régions, afin de favoriser la cohérence de la prise de décision,

Engagement des salariés

- Définir les exigences spécifiques en matière de rapports pour l'enquête sur l'engagement des salariés (PULSE),

- Présenter et débriefer les résultats des enquêtes d'engagement avec l'équipe de direction,

- Rédiger des communications pertinentes sur les résultats des enquêtes et les actions,

- Articuler le plan d'action global du secteur d'activité sur l'engagement des salariés en partenariat avec les pays.

Talents, succession, développement, diversité et inclusion

- Veiller à ce que les talents et les employés essentiels à la mission soient identifiés, engagés, développés, récompensés et visibles,

- Veiller à l'équilibre entre les hommes et les femmes dans le vivier de talents et le plan de succession par une visibilité et une exposition accrues.

Recrutement

- Veiller à ce que les décisions de recrutement soient stratégiques, nécessaires et étayées par une analyse de rentabilité pertinente,

- Contrôler le processus afin d'assurer les validations requises et diriger le recrutement des postes centraux de haut niveau.

Performance

- Gérer le processus de performance et de rémunération de l'équipe de direction et de ses subordonnés directs,

- Assurer la cohérence de l'approche au niveau mondial, y compris une distribution équitable et pertinente des rémunérations et des incitations à long terme,

- Assurer la liaison avec les pays lorsqu'une décision découle de plusieurs points de vue et actions au sein de l'organisation matricielle.

Profil recherché

Qualifications :

Compétences et expérience :

․ Formation type Bac+4/5 avec une spécialisation en RH/relations industrielles/comportement organisationnel

․ Expérience stratégique pertinente et réussie dans le domaine des ressources humaines : Un sens aigu des affaires associé à une connaissance approfondie et étendue des ressources humaines

․ Forte capacité d'analyse et d'utilisation des données RH, des indicateurs clés de performance et des informations pour identifier les défis et les opportunités pour l'entreprise et la main-d'œuvre afin de soutenir et de faciliter la prise de décision

․ Capacité à concevoir, gérer et diriger des projets de transformation

․ Capacité à agir en tant que partenaire de confiance avec les chefs d'entreprise, à apporter une vision stratégique, à encadrer et à soutenir

․ Capacité à créer une vision, à élaborer des solutions

․ Excellentes aptitudes relationnelles, interpersonnelles et de communication ; capacité à lancer et à coordonner la communication avec un large éventail d'experts de cultures différentes et à les influencer

․ Grande capacité d'adaptation, à l'aise dans un environnement en évolution rapide et capable d'obtenir des résultats malgré un niveau élevé d'ambiguïté

․ Aisance dans un environnement matriciel et capacité à obtenir des résultats par l'intermédiaire d'autres personnes

․ Compréhension des tendances du marché (innovation, conception de l'organisation, compétences, avenir des pratiques professionnelles) afin d'éclairer les pratiques internes en matière de ressources humaines

․ Capacité à concevoir des structures organisationnelles efficaces pour stimuler les performances de l'entreprise et le changement afin d'obtenir des résultats

․ Une expérience dans une structure organisationnelle matricielle équilibrée serait appréciée

․ Maîtrise de l'anglais

AXA Partners s’engage, à compétences égales, pour la diversité & l’inclusion.

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