Responsable du département Santé F/H CDD

Description de l'offre

Le Département de la santé est un département juridique comprenant 3 services et un secrétariat. Il est composé de 22 collaborateurs dont 3 managers :

• Le service réglementation maladie est en charge des sujets juridiques prestations, produits et professionnels de santé : (ville, hôpital, médicaments et dispositifs médicaux, prévention, sanitaire et social…),


• Le service règlementation risques professionnels est en charge des sujets juridiques d’accidents du travail, maladies professionnelles, santé sécurité au travail, risques psychosociaux, et invalidité ;


• Le service Instances est en charge du pilotage du Fonds d’indemnisation des victimes de pesticides (FIVP), du Comité de reconnaissance des maladies professionnelles (CRMP), et de la Commission médicale de recours amiable (CMRA).


• Le secrétariat est en charge notamment de la publication de la doctrine sur les canaux de diffusion institutionnels, de la ventilation des questions adressées au département, de l’assistanat du responsable de département, de la logistique générale du département. » 

PRINCIPALES MISSIONS 

Sous la responsabilité de la Directrice de la Règlementation, le/la responsable du Département sera chargé(e) de :

Pilotage et stratégie :

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en santé de la direction et garantir leur déclinaison ;


• Assurer le pilotage stratégique et le pilotage opérationnel de l’activité du département en garantissant la sécurisation, la performance, la qualité de service et le respect des orientations définies ;


• Porter la stratégie institutionnelle vis à vis des partenaires externes et représenter la direction dans les instances et commissions et lors de réunions ou groupes de travail sur les projets de santé ;


• Piloter les engagements pris dans le cadre de la convention d'objectifs et de gestion (COG) et veiller à l’atteinte des objectifs.

Management et animation :

• Gérer le département de la Santé en supervisant 3 services, chacun encadré par un manager : le service règlementation maladie, le service règlementation risques professionnels et le service instances ;


• Assurer l’animation hiérarchique du département notamment par la gestion et la coordination de l’activité ainsi que le contrôle de l’atteinte des résultats ;


• Garantir l’atteinte des objectifs stratégiques relevant de son périmètre ;


• Contribuer à la réflexion sur les sujets transverses de la direction en lien avec les activités du département ;


• Représenter l’institution aux tables rondes, groupes de travail, et réunions avec les partenaires externes (UNCAM, ministères, ARS, etc.).

Coordination et gestion de projet :

• Assurer la coordination avec la direction déléguée aux opérations pour la règlementation en santé, contribuer aux projets en santé transverses avec les autres directions de l’Institution, alimenter les supports de gestion de la connaissance, coordonner l’animation des formations en droit par les collaborateurs, participer à la création d’actions de gestion du risque ; contribuer à la préparation du rapport annuel charges et produits de l’institution ;


• Assurer les coordinations et représentations aux différentes instances (conseil UNCAM, CNP ARS, Comités de protection sociale, commission santé territoires, Conseil de gestion du FIVP, Comité de suivi de la complémentaire santé solidaire, etc ;


• Préparer les auditions parlementaires et les audits des corps de contrôle (notamment Cour des comptes et IGAS) ;


•  Garantir la sécurisation et la communication des productions (notes aux instances, notes de positionnement techniques, directives et circulaires, doctrine juridique en santé, messages urgent au reseau des 35 caisses, etc.) ;


• Elaborer le rapport annuel du Fonds d’indemnisation des victimes de pesticides.

La durée du CDD est de 6 mois. Il s'agit d'un emploi de Responsable de département (niveau 8 filière PSSP).

Profil recherché

• Formation supérieure (BAC + 5), diplôme de droit de la santé ou de santé publique ou droit de la protection sociale ;


• Excellente connaissance de la protection sociale et de la législation en santé ;


• Connaissances des orientations générales, des enjeux et des outils de la politique de santé ;


• Expérience confirmée dans le management d’équipes ;


• Capacité à mobiliser les équipes, convaincre, fédérer et donner du sens à l’action ;


• Maîtrise des méthodes et expérience de la conduite de projet ;


• Savoir optimiser la performance et être force de proposition.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, entretien opérationnel.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : 

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'


• Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager 


• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq


• Restaurant d'entreprise et cafétéria

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail). 

À propos de Caisse Centrale MSA

La MSA, Sécurité sociale du monde agricole et rural, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) tout au long de leur vie.

Interlocuteur unique de ses ressortissants, la MSA verse toutes les prestations auxquelles ils peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle et assure également le recouvrement (cotisations, contributions sociales, assurance chômage …).

La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 800 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :

• Notre mission d’utilité sociale,


• Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,


• Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,


• Une attention portée à la qualité de vie au travail.

https://recrutement.msa.fr/