KERING Chargé(e) de Relations Sociales (CDD)

Description de l'offre

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2023, Kering comptait 49 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 19,6 milliards d’euros. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain.

Dans le cadre d’un surcroit d’activité,

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de relations sociales pour intégrer l’équipe Ressources Humaines de Kering Corporate France. CDD de 10 mois, embauche immédiate.

Votre opportunité

L’entité Corporate de Kering, pour la France, représente près de 800 salariés et est composée de fonctions telles que la Finance, les Ressources Humaines, les Systèmes d’information, le Digital, la Communication ou le Développement durable (…).  L’équipe RH est constituée à la fois de centres d’expertise (recrutement, controlling, C&B…) et de missions opérationnelles liées à l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière et aux relations sociales. Vous intégrerez l’équipe en charge des relations sociales et du support aux Responsables RH du Corporate. Votre mission recouvre le développement des relations sociales (CSE, négociation des accords, suivi des accords en application…) et le conseil juridique et social tant dans sa dimension collective qu’individuelle.

Comment vous allez contribuer

Conseil et support aux Responsables RH (support juridique sur des dossiers individuels, mise à jour de la BDESE, travail sur l’égalité professionnelle et le handicap, conseils opérationnels en gestion des relations sociales, développement de supports écrits pour les HRBP, relations avec les avocats).

Pilotage et coordination de projets (négociation, suivi et application des accords...).

Gestion d’une veille juridique sociale française régulière avec mesure d’impacts.

Réalisation d’études et d’analyses approfondies en droit du travail.

Préparation de l’ensemble des études et supports pour les réunions mensuelles du Comité Social et Economique (CSE).

Préparation et participation aux négociations avec les partenaires sociaux : benchmark, recherches juridiques, rédaction des projets d’accords.

Participation à la mise en conformité légale des processus RH.

Qui êtes-vous ?

Organisé, rigoureux dans l’analyse et disposant d’une forte capacité de synthèse.

Autonome dans la gestion de projets avec un esprit d’initiative et un sens du service client.

Goût du travail en équipe et aptitude à appréhender des situations complexes.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Bonne gestion du stress.

Titulaire d’un Master 2 en droit social avec une expérience confirmée en droit social (en cabinet d’avocats et/ou en entreprise).

Anglais parlé et écrit.

Pourquoi nous rejoindre ?

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

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