Alternance - Talent Acquisition Associate - Alternance

Description de l'offre

Dans le cadre de notre forte croissance, nous sommes à la recherche d’un.e alternant.e ou stagiaire de fin d’études pour collaborer avec notre Talent Acquisition Specialist et recruter les meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data !

Après formation interne à notre méthodologie et à notre offre, tu seras en charge de A à Z du process de recrutement sur profil et sur mission de nos consultant.e.s, en ayant toujours pour objectif d’offrir la meilleure expérience possible aux candidats.

En collaboration avec la Talent Acquisition Specialist, les associés et les managers, tu participeras également de manière active aux projets internes liés au Talent Acquisition : sourcing de profils rares sur le marché, développement de la marque employeur, organisation de l’onboarding des nouvelles recrues, participations aux salons et forums des écoles de commerce et d’ingénieurs.

En tant que Talent Acquisition Intern, tes missions, si tu les acceptes, seront les suivantes :
— Recrutement :
Prise de brief auprès des managers et associés et élaboration d’une stratégie de sourcing de profils variés de tous niveaux d’expérience (juniors à managers) :

Practice Data Marketing : web analyst, CRO, compliance RGPD
Practice Data & Tech : data analyst, data engineer, data scientist
Practice Consumer & Market Insights : Social Listening Analyst, Consumer & Market Insights Analyst etc.
Sourcing sur les différents jobboards et divers outils de recrutement
Préqualifications téléphoniques
Suivi du processus de recrutement du candidat et organisation des rendez-vous avec les parties prenantes
Construction et développement d’un vivier de talents pour chacune des trois practices
Préparation des documents internes nécessaires à l’envoi en mission des consultants

— Marque Employeur
Relation écoles commerce / ingénieur
Animation événements marque employeur (WTTJ / Salons recrutement / etc.)
Communication Linkedin & Instagram

— Onboarding
Organisation de l’onboarding & intégration des nouveaux Elevaters

— Projets internes
Appui au Suivi, pilotage, animation du programme de Cooptation Elevate
Appui à la rédaction des promesses embauche
Appui au suivi des périodes d’essai

Les + :
Participer à l’amélioration des pratiques / process de recrutement (approche directe, outils utilisés, reporting, suivi de KPI, process…), déployer le plan de recrutement annuel, anticiper les freins éventuels et apporter des propositions ou solutions.
Forte proximité avec les cofondateurs & les managers d’équipe pour définir et déployer un plan de recrutement cohérent avec le business entrant.
Proposer une expérience candidat différenciante dans le cadre du process de recrutement et d’onboarding
Valoriser et développer notre marque employeur afin d’accroître notre visibilité et notoriété auprès des candidats (job descriptions attractives, présence sur Glassdoor, label Happy at Work, communication sur le recrutement, etc)

Profil recherché

En dernière année de formation supérieure bac+5 en école de commerce ou en université, tu justifies d’au moins une première expérience professionnelle dans le domaine du recrutement ou du conseil.

Tu aimes travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, tu es reconnu.e pour ta flexibilité et ta réactivité.
Tu es tenace et dynamique, et a su développer des compétences en recrutement et en chasse directe
Organisé.e, rigoureux.se et ayant de belles qualités relationnelles et rédactionnelles, tu es aussi à l’aise avec les outils informatiques.
Tu es curieux.se et empathique, et tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant mais exigeant.
Tu es autonome et proactif pour nourrir ton activité, tu aimes innover.
Tu gères aisément les priorités, tu es très rigoureux.se et a un sens aigu du résultat.

Les plus :
Tu es familier.e avec l’écosystème web, data et digital et a une bonne connaissance de nos métiers de consultants
Tu as une expériences en start-up / dans l’univers tech, ou dans le conseil
Tu t’intégreras tout naturellement chez Elevate si :

Tu pratiques un sport ou esport avec passion : LoL, CS, SC2, Dota, tennis de table, foot, basket, rugby, danse, natation, …
Tu es curieux(se) et t’intéresses à une multitude de sujets à partager avec tes collègues le midi
Tu sais allier professionnalisme & bonne humeur à la fois !

À propos de La Relève

Agence conseil spécialiste en Data Marketing, Data & Tech et Consumer & Market Insigts. Ils interviennent à la croisée du conseil et de la mise en oeuvre opérationnelle sur des projets Digital & Data en délivrant un accompagnement bout-en-bout.

Ils se positionnent en tant que partenaire stratégique data de ses clients et rend possible leur transformation customer-centric par sa méthodologie data-driven reconnue.

Ils accompagnent leurs clients sur l’ensemble de la chaine de valeur Data Marketing, de la collecte en passant par l’unification, la visualisation, l’analyse et l’activation des données.

Leur offre se décompose en 5 volets :

- Conseil Data et Stratégie
Faire de la data et du digital un accélérateur business
Use-cases, Gouvernance data, Conformité RGPD, Formation

- Collecte & Architecture data
Collecter, unifier, structurer et visualiser une donnée analytics et marketing fiable
KPI, Plan de marquage, Analytics, Dataviz, Datawarehouse & Datalakes

- Expérience client
Exploiter la data et les technologies pour délivrer des expériences clients uniques
UX Analytics, AB testing & Personnalisation, CRM & Marketing Automation

- Performance média
Améliorer la performance média à travers l’exploitation de technologies marketing
Mix-media modeling, Analyses attribution / contribution, Segmentation, Scoring

- Social Listening & Analytics
Ecouter la voix du client là où il s’exprime
Veille concurrentielle, Listening, Influenceurs, E-Reputation, Reporting & Analyses

Leurs expertises opérationnelles couvrent l’ensemble des problématiques data & tech de leurs clients au sein de leurs équipes marketing, produit et IT.

Leur ADN les pousse à être constamment à la pointe des sujets qu’ils adressent.
Pour cela, leurs consultants accordent une part importante de leur temps à de la veille, de la formation ou de la R&D.