Stage - Growth Manager

Description de l'offre

Nous construisons une équipe composée de personnes à haut potentiel, avec la volonté de bien faire, et de toujours se remettre en question avec humilité pour s'améliorer individuellement et collectivement. Nous souhaitons que cette équipe évolue dans un cadre de travail exceptionnel, au sein duquel le bien-être, la progression et le développement des collaborateurs est une priorité.

En tant que Growth manager, tu bénéficieras d’une formation intense au cours de laquelle tu apprendras les bonnes pratiques du marketing digital, des notions de programmation (SQL) et de nos méthodes.

En binôme avec des Growth managers expérimentés, ta mission sera d'accompagner un ou plusieurs clients, dans la définition et l'implémentation de leur stratégie de growth marketing avec pour seul objectif de maximiser leur satisfaction.

- Cadrage et adaptation de la stratégie d'acquisition pour répondre aux enjeux et objectifs clients.
- Mise en place des actions et monitoring des plateformes (SEA, Social, etc).
- Analyse de données via notre plateforme de reporting ou excel.
- Développement et renforcement de la relation client (reporting, restitution stratégique).
- Contribution à la réponse aux appels d'offres reçus.

Au cours de ta progression au sein de l'équipe, tu seras aussi amené(e) à travailler sur des missions variées liées au développement et à la structuration : communication, marketing, recrutement, développement d'offres, etc.

Profil recherché

Nous recherchons des personnes à la tête bien faite, ayant la capacité et surtout la volonté d'apprendre. Ton profil correspondra parfaitement à notre recherche si :

Expérience :
- Tu as déjà 1 ou 2 expériences significatives en stage.
- Tu es entrain de terminer tes études dans une top école de commerce.
- Tu as évolué dans une start-up, ou dans l'un des domaines suivants : marketing digital, conseil.

Soft skills :
- Tu aimes être autonome dans ton travail.
- Tu as un esprit entrepreneurial et souhaite participer à l'aventure d'une entreprise en forte croissance.
- Tu es ouvert(e) d'esprit, souhaites apprendre de nouvelles méthodes de travail et sais te remettre en question.
- Tu aimes résoudre des problèmes de manière structurée et cadrée.
-Tu es à l'aise à l'oral et sais être convaincant(e).
- Tu sais synthétiser et vulgariser des problématiques complexes.
- Tu es perfectionniste et as la volonté d'aller au delà de ce qui t'es demandé.
- Tes capacités rédactionnelles en français et en anglais sont infaillibles.

Hard skills :
- Tu as une première expérience dans la gestion les principaux leviers d'acquisition payante (Google, Facebook), à défaut, tu n'as pas peur d'apprendre.
- Tu as un intérêt marqué pour le growth hacking et le marketing digital plus largement.
- Tu disposes d'une forte capacité d'analyse.
- Tu as un intérêt pour l'analyse de données : la parfaite maîtrise d'Excel et des notions en langage d'analyse de bases de données sont des plus.

*Si tu ne "coches pas toutes les cases" mentionnées ci-dessus et que l'opportunité t'intéresse, rien de dramatique, la liste est ni exhaustive ni exclusive.

À propos de La Relève

Notre mission est d'accompagner la croissance de nos clients en exploitant les leviers de growth marketing.

De la stratégie aux opérations, nous développons des expertises spécifiques et complémentaires (SEA, SMA, SEO, UX, Webdesign, etc.) pour apporter des réponses spécifiques à chaque problématique client. Notre approche se base sur une utilisation avancée des données à notre disposition, grâce à notre technologie nous permettant de collecter, traiter et analyser en temps réel l'ensemble des données provenant de plusieurs dizaines de sources.

Fondée en 2019, l'entreprise compte désormais plusieurs dizaines d'entreprises parmi ses clients (startups, pme, grands groupes) dans diverses industries (retail & home, food, services financiers, immobilier...).

Nous sommes maintenant une trentaine dans l'équipe, avons triplé notre activité en 2020 et avons la même ambition en 2021.

Nos objectifs de croissance se traduisent par d'importants besoins de recrutement (15 personnes d'ici la fin de l'année, 30 personnes en 2022).

Notre développement doit son succès à une culture et des méthodes de travail efficaces reposant sur :

la satisfaction de nos clients, moteur de notre croissance ;
la qualité et la forte autonomie des collaborateurs ;
la culture du feedback ouvert et transparent pour progresser et lever les non-dits ;
Une hiérarchie plate valorisant les compétences et un système de mentorat permettant aux collaborateurs d'évoluer selon leur rythme ;
La rigueur et la communication écrite permettant à l'information d'être partagée à tous et à persister