Coordinateur des agents d'entretien et restauration h/f

Description de l'offre

Poste ouvert aux Titulaires ou CDD

Sous l’autorité de la responsable du Service Entretien, restauration, ATSEM, vous êtes le garant du respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité et bon fonctionnement des équipes d’agents d’entretien des bâtiments et de la restauration scolaire.

MISSIONS / ACTIVITÉS :

Encadrement des équipes d’entretien et restauration (80 agents, référents d’office inclus) :

- Assurer la coordination de l’ensemble des agents d’entretien et restauration

- Animer des réunions régulières en assurant une dynamique d’équipe

- Accompagner les équipes au changement : nouvelles procédures, réglementation

- Assurer la gestion administrative et organisationnelle du service : congés, arrêts, heures supplémentaires, remplacement interne, planning, annualisations du temps de travail, besoins en formation des agents, recrutement

Mise en place réglementaire et opérationnelle :

- Former les agents aux protocoles d’hygiène et d’entretien

- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité, le respect du plan de maîtrise sanitaire et vérifier la traçabilité HACCP,

- Proposer des pistes d’amélioration du fonctionnement des offices : ergonomie, organisation et qualité de vie au travail

- Suivre et centraliser les besoins en matériel, mobilier et EPI.

Profil recherché

PROFILS RECHERCHES :

- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales,

- Connaissances du cadre règlementaire de la restauration collective et des règles d’hygiène et de sécurité,

- Bonnes qualités relationnelles avec un sens de la diplomatie dans la gestion de conflit,

- Savoir gérer les priorités, prendre des initiatives en cas d’urgence,

- Détenir le permis B.

Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.