Référent Handicap et Inclusion H/F

Description de l'offre

Poste ouvert aux Titulaires ou CDD

La Ville de Savigny-sur-Orge souhaite mener une politique volontarisme à destination des enfants et jeunes de 0 à 25 ans, autour du handicap et de l’inclusion. L’objectif est de permettre aux professionnels et aux familles d’avoir un interlocuteur privilégié.

Placé au sein de la direction Éducation-Enfance et Petite enfance et sous la responsabilité directe de la cheffe de service Politique éducative locale, vous serez chargé d’accueillir, de favoriser l’inclusion des enfants porteurs de handicap et les enfants à besoins spécifiques.

MISSIONS / ACTIVITES :

- Informer, conseiller, orienter les familles dans leurs démarches de recherche d’une solution d’accueil destiné aux enfants porteurs de handicap et les enfants à besoins spécifiques, établir le lien entre les professionnels et les familles,

- Accompagner les familles dans la connaissance de leurs droits et dans leurs relations avec les institutions particulièrement en début de parcours de reconnaissance du handicap,

- Assurer un rôle de personne ressource auprès des professionnels dans la prise en charge de l’enfant et du jeune,

- Contribuer à l’animation des partenaires locaux en favorisant la création de passerelles entre tous les interlocuteurs et s’inscrire dans un réseau local,

- Participer aux comités mis en place dans le cadre des Conventions territoriales globales (CTG),

- Assurer les réponses aux appels à projets des différentes institutions,

- Assurer une mission de veille règlementaire en s’appuyant sur les missions du PARH91,

- Participer aux réunions de réseau mises en place par le PARH91.

Profil recherché

PROFILS RECHERCHES :

- Expérience professionnelle dans le domaine de l’enfance/handicap,

- Connaissances du développement physique, psychologique et social de l’enfant,

- Connaissance du secteur socio-éducatif,

- Qualité d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,

- Être force de propositions innovantes,

- Organisé, rigoureux, bon relationnel, sens de l’écoute, de la reformulation et de la diplomatie.

Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.