Adjoint ou Adjointe du DUO PIOP

Description de l'offre

Publiée le 21/11/2024

Description de l'employeur

Le Technicentre industriel de Rouen Quatre Mares réalise des opérations de maintenance de niveau 4 et 5 (rénovation, réaménagement et évolution technologie) sur du matériel ferroviaire. L'enjeu OPTER (rénovation complète de rames TER) constitue un fort enjeu pour l'établissement tant en matière technologique, organisationnelle et humaine, et ce dans le respect des coûts et des délais.

Le Pôle Installation Outillage (PIOP) est un maillon essentiel pour permettre dans la chaine de production, intervenant sur les projets, l'environnement et les installations (maintenance et dépannage) ainsi que la fourniture d'outillages adaptés. Constitué de 50 agents, l'accompagnement du changement et l'atteinte des objectifs sont essentiels dans le cadre du projet OPTER. L'ADUO est un relai managérial essentiel au DUO. 

Description du poste

Le RDUO de l'UO PIOP a pour mission principale d'être le référent QSE  de l'UO PIOP .

Il a la responsabilité des contrats externe

Il a aussi en charge un rôle de soutien du DUO PIOP sur les aspects liés tels que :

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La sécurité du personnel

· 
La réalisation des plans de prévention

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La conformité du produit vis-à-vis des référentiels existants 

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La réalisation des activités de maintenance et entretien de l'ensemble des bâtiments et installations/outillages du Technicentre

· 
La formation du personnel

· 
Il est le remplaçant du DUO PRM

Profil recherché

Rejoignez-nous si vous êtes :

· 
Une personne ayant une expérience dans un TI de préférence avec une expérience de management. Diplômes : Ingénieur, maintenance, expérience management.

· 
A l'aise avec les outils Informatique (excel,word...)

· 
Force de proposition

Mais aussi si vous avez :

· 
Des capacité d'analyse et de synthèse

· 
Des capacité relationnelle: savoir négocier, écouter, communiquer

· 
Des capacité d'organisation et de méthode

· 
Des capacité à s'adapter à des situations différentes, à des contextes évolutifs

· 
Des Capacité à manager une équipe

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 35 000 EUR et 45 000 EUR brut / par an selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

2024-004367