Alternance - Assistant ou assistante en Data Analyst RH (H/F)

Description de l'offre

Publiée le 14/04/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le service Systèmes et Data RH intervient pour mettre à disposition des outils digitaux et faire évoluer le décisionnel RH de la SNCF. Ce pôle travaille en étroite relation avec le Contrôle de Gestion Sociale qui analyse les données RH afin de piloter l'activité des ressources humaines du Groupe SNCF ainsi que le Directeur des Systèmes d'Information (DSI) qui pilote la réalisation des développements.

L'alternant participera activement au projet de transformation du décisionnel RH, qui s'étalera jusqu'à la fin de l'année 2027,  grâce à la réalisation de prototypes sous Power BI. Il sera en lien avec les utilisateurs du décisionnel, la DSI et sera encadré par la Maîtresse d'ouvrage (MOA) Décisionnel RH. 

Dans le cadre de vos missions, vous devrez :

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Apporter un appui à la modélisation des données.

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Créer des flux d'alimentation des données RH (dataflows).

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Créer des indicateurs (codage de mesures en langage DAX).

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Traduire les besoins en propositions de designs et de visuels.

Le travail de l'alternant permettra l'adhésion à une nouvelle solution par des populations d'utilisateurs variés au sein des Sociétés, tout en précisant l'expression des besoins auprès de la DSI.

Commentaire

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Rythme d'alternance souhaité : Minimum 2 semaines d'entreprise / 1 semaine d'école

Profil recherché

Vous préparez un Master Data Analyste et vous possédez des compétences ci-dessous ? Alors postulez !

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Maîtrise de la modélisation,

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normalisation et optimisation des bases de données relationnelles

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Maîtrise avancée de Power BI. 

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Maîtrise des outils bureautiques Office (Excel, Word, PowerPoint)

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Ecoute,

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Rigueur,

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Aptitude à travailler en réseau

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

2025-009753