ALTERNANCE - Assistant ou Assistante Manager Centre Opérationnel Exploitation Gare

Description de l'offre

Publiée le 06/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients. 

Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents

Nos trois grandes missions

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Service public transparent et non discriminatoire

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Intermodalité

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Développement équilibré des territoires

SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions .

Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

En tant qu'Assistant ou Assistante Manager Centre Opérationnel Exploitation Gare, vous serez amené à :

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Créer et animer des supports digitaux (SharePoint manager, supports gestionnaire de plateforme, agent au service de la plateforme, opérateur information voyageur, astreinte opérationnelle, nouveaux embauchés)

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Participer à la planification, suivi et évaluations des projets

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Planification et organisation (journées d'équipe, réunions d'équipe, formations)

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Identifier les points d'amélioration dans les procédures

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Accompagner l'évolution des compétences des collaborateurs

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Proposer un outil numérique pour animer et veiller les collaborateurs sur la connaissance des procédures

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Digitaliser les plans sécurité incendie

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Proposer des actions pour renforcer l'engagement environnemental et social.

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Proposer de nouvelles idées pour améliorer le service

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Participer à l'optimisation de l'utilisation des ressources

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S'assurer que les règles de sécurité sont respectées sur le terrain

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Créer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs de performance, animation du management visuel auprès des équipes opérationnelles

Information complémentaire :

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Vous serez affecté à la Gare de Nice au sein de l'unité Développement de la Performance

Profil recherché

Vous souhaitez valider un diplôme de niveau 7 BAC+5 type Master Transport / Logistique / Management

Rejoignez-nous si vous :

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Avez une forte appétence et aisance avec les outils numériques, IA

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Maîtrisez la suite office : Excel, Powerpoint, Outlook...

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Avez de bonne qualités rédactionnelles

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Avez du respect pour les consignes

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Avez un bon esprit d'équipe

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Avez une bonne aisance à l'oral

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Êtes rigoureux

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Êtes autonome

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Êtes curieux

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Êtes adaptable

Rétribution et avantages

À la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.

En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.

Votre rémunération peut-être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise

En rejoignant le groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge.

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