ALTERNANCE - Chargé ou Chargée de mission RSE

Description de l'offre

Publiée le 13/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients. 

Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents

Nos trois grandes missions

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Service public transparent et non discriminatoire

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Intermodalité

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Développement équilibré des territoires

SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions .

Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

En tant que Chargé ou Chargée de mission RSE, vous interviendrez dans les actions suivantes :

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Piloter la politique RSE : 

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Définir la feuille de route annuelle en cohérence avec les objectifs nationaux et les attentes des parties prenantes 

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Animer les porteurs des objectifs identifiés RSE du projet d'entité DexGIF  

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Assurer le reporting des actions et indicateurs au comité de direction DexGIF et au siège de la S.A. G&C 

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Mettre en oeuvre le plan de communication interne RSE, en lien avec la responsable communication interne de DexGIF 

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Mettre en place des animations internes en coordination avec les acteurs RSE du Campus Rimbaud et/ou du siège G&C 

· 
Animer les objectifs RSE du projet du pôle Prospective & Programmation 

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Valoriser les actions menées auprès des principales parties prenantes  

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 Piloter le projet « valorisation des déchets en gare » :  

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Définir et piloter la démarche sur le territoire d'IDF

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Animer les acteurs opérationnels

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Suivre les indicateurs d'avancement et de performance

· 
Assurer le suivi financier

· 
Participer au comité de projet national,

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Formaliser le processus global et préparer le déploiement dans le cadre de l'ouverture à la concurrence  

Information complémentaire :

· 
Vous accompagnerez la référente RSE de la DexGIF

Profil recherché

Vous souhaitez valider un diplôme de niveau BAC +5, niveau 7 en HQSE

Rejoignez-nous si vous :

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Maîtrisez la suite office : Excel, Powerpoint, Outlook...

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Avez des qualités rédactionnelles 

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Avez des capacités pour le pilotage et la coordination 

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Avez du respect pour les consignes 

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Avez une aisance à l'oral

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Avez des capacités pour l'animation de réunion 

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Êtes rigoureux

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Êtes autonome

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Êtes curieux

· 
Êtes adaptable

Rétribution et avantages

À la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.

En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.

Votre rémunération peut-être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise

En rejoignant le groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge.

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