ALTERNANCE - Chargé ou chargée Pilotage RH Campus

Description de l'offre

Publiée le 18/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients.

Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents

 

Nos trois grandes missions

· Service public transparent et non discriminatoire

· Intermodalité

· Développement équilibré des territoires

SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions.

Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

Au sein du Campus de la SA Gares & Connexions, en tant qu'alternant(e), vous participerez au déploiement et au pilotage des actions de formation de Gares et Connexions.

À ce titre, vous serez amené(e), en appui de l'équipe du Campus, à :

· 
Assurer l'organisation logistique des formations : location de salle, prise en charge des demandes d'achats de prestations de formation associées, lien contractuel avec les prestataires.

· 
Suivre l'organisation des sessions de formation : création et clôture des sessions dans l'outil Station C, suivi du remplissage des sessions de formation.

· 
Assurer la coordination des différents intervenants internes et externes.

· 
Définir, mettre en place et piloter un certain nombre d'indicateurs de suivi (no shows, ...).

Plus particulièrement, dans le cadre du déploiement de nos dispositifs promotionnels et spécifiques, vous viendrez en appui pour :

· 
Assurer la communication et l'information des participants aux différentes promotions du cycle MOA : listings cibles, envoi des invitations, convocations, inscriptions, réponses aux questions logistiques.

· 
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur participation aux dispositifs en étant présent sur certains temps forts des cycles (formation, animation, ...).

· 
Assurer les commandes logistiques ad hoc (goodies, repas, ...).

· 
Organiser des actions de team building pour favoriser l'effet promotion.

· 
Contribuer au rayonnement des dispositifs (actions de communication spécifiques, organisation d'événements type séminaires).

· 
Assurer le suivi qualité des dispositifs par l'administration de questionnaires de satisfaction et la réalisation de synthèses.

· 
Être force de proposition dans l'amélioration des dispositifs.

Déplacements ponctuels à prévoir.

Possibilité de télétravail après 3 mois, 1 à 2 jour(s) par semaine en fonction du rythme d'alternance. d'événements type séminaires)

· 
Assurer le suivi qualité des dispositifs par l'administration de questionnaires de satisfaction et la réalisation de synthèses.

· 
Être force de proposition dans l'amélioration des dispositifs

Déplacements ponctuels à prévoir

Possibilité de télétravail après 3 mois 1 à 2 jour(s) par semaine en fonction du rythme d'alternance

Profil recherché

Master RH - Niveau 7/Bac+5

Compétences transverses :

· 
Rigueur

· 
Esprit d'équipe

· 
Respect des consignes

· 
Autonomie

· 
Curiosité

· 
Qualités rédactionnelles

· 
Capacité d'adaptation

· 
Savoir utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...)

Rétribution et avantages

A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. 

En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge. 

Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise 

En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ... 

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

 

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge.

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