Alternance en Licence RH à Lille

Description de l'offre

Publiée le 21/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Réseau entretient, modernise et commercialise l'accès au réseau ferré pour l'ensemble des entreprises ferroviaires de voyageurs et de marchandises. SNCF Réseau c'est :

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30.000 km de lignes à entretenir dont 2700 km à grande vitesse

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53.000 collaborateurs

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35.000 agents mobilisés 24h/24 et 7j/7

Description du poste

Au sein de l'établissement Infrapole Nord Pas de Calais à Lille, vous aurez pour missions :

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Saisie de l'utilisation du personnel permettant d'assurer une gestion optimale de la paie.

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Suivi des autorisations d'utilisation de véhicule personnels des agents dans le cadre de leur fonction (gestion administrative des dossiers en autonomie et mise à jour des habilitations).

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Participation au suivi de la médecine du travail.

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Participation à l'animation de l'équipe gestionnaire d'utilisation (Création de supports, réflexion autour des sujets d'équipe et participation au management visuel de l'équipe).

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Archivage et traitement des arrêts de travail et des différents courriers de l'assurance maladie.

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Contrôle de l'utilisation de la carte affaire à partir des relevés d'utilisation du personnel, reprise sur bulletin de paie des trop perçus, rédaction des courriers d'avertissement et des fiches de contrôle.

Profil recherché

Vous intégrez une licence en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance dans un environnement épanouissant, formateur, encourageant les initiatives et le travail d'équipe ?

Compétences techniques :

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maitrise des outils informatiques ( Excel, Word, PowerPoint, SharePoint ...)

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Communication écrite et orale

Compétences comportementales :

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Sens des responsabilités

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Sens de l'organisation

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Gestion des priorités

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Gestion du stress

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Proactivité

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Confidentialité

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Autonomie

Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre candidature.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème des salaires

2025-009231