Alternance en Master RH ou Droit Social à Lille

Description de l'offre

Publiée le 18/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Réseau entretient, modernise et commercialise l'accès au réseau ferré pour l'ensemble des entreprises ferroviaires de voyageurs et de marchandises. SNCF Réseau c'est :

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30.000 km de lignes à entretenir dont 2700 km à grande vitesse

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53.000 collaborateurs

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35.000 agents mobilisés 24h/24 et 7j/7

Description du poste

Au sein de l'établissement EIC HDF à Lille, vous aurez pour missions :

Relations Sociales / Gestion des IRP :

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Mettre en oeuvre une veille sociale au sein de l'établissement ;

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Organiser, suivre et participer aux audiences et DCI ;

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Suivre les préavis de grèves et participer aux remontées des statistiques de grève ;

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Gérer les demandes de CFESES (Congé de Formation Economique, Sociale Environnementale et Syndicale) ;

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Préparer, organiser et participer aux différentes réunions de la Commission SSCT et de la Commission de proximité ;

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Répondre aux Réclamations Individuelles et Collectives ;

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Mettre à jour les référentiels nécessitants un actualisation annuelle (Heure d'Information Syndicale...).

Garanties disciplinaires :

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Préparer et suivre les dossiers disciplinaires (respect des délais légaux...)

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Conseiller les managers pour la rédaction des formulaires disciplinaires et assurer le respect des procédures ;

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Préparer les dossiers pour le conseil de discipline ;

Fonctions transverses :

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Gestion de projet : Participer au développement et déploiement de projets RS/RH ;

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Aide et appuie des RH de proximité et/ou GU sur certains sujets

Profil recherché

Vous intégrez un Master en Ressources Humaines ou Droit Social et vous recherchez une alternance dans un environnement épanouissant, formateur, encourageant les initiatives et le travail d'équipe ?

Compétences techniques :

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Avoir des compétences en matière de communication écrite et orale

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Avoir des compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

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Connaissance en droit social, règlementation du travail

Compétences comportementales :

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Autonomie

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Rigueur

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Force de proposition

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Anticipation

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Organisation

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Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité

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Avoir des compétences

Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre candidature

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème des salaires

2025-009157