Alternance Gestionnaire Prévisionnel des Emplois

Description de l'offre

Publiée le 20/03/2025

Description de l'employeur

Technicentre TGV SNCF de Lyon Gerland représente 550 collaborateurs qui réalisent les opérations de maintenance préventive et curative sur les rames TGV INOUI et OUIGO chaque jour

3 sites implantés :

·    Lyon, Marseille et Nice.

Nos enjeux sont les suivants:

·    OEuvrer chaque jour pour garantir la sécurité des personnes et du matériel

·    Améliorer la fiabilité des rames TGV

·    Garantir un meilleur niveau de confort pour nos clients

·    Livrer les trains à l'heure en gare.

Description du poste

L'alternant(e) assurera différentes missions en soutien de la Responsable du Pôle Gestion Prévisionnel des Emplois/Adjointe Responsable Ressources Humaines :

 

Missions principales :

Gestion des Emplois et des Compétences :

 

· 
Gérer et suivre le process des nouveaux arrivants (recrutements et mutations) : gestion administrative, intégration.

· 
Gérer et suivre les demandes de mutation : analyse des demandes, courrier agent, suivi du process administratif.   

· 
Participer aux revues des effectifs et appuyer la Responsable GPE sur les sujets : recrutements à prévoir et mutation, rédaction d'un compte rendu et en assurer le suivi.

Recrutement :

 

· 
Appuyer le Pôle GPE dans les recrutements CDD et intérim : sourcing, diffusion des offres, préqualification, entretien, sous le contrôle de la Responsable GPE réaliser les propositions salariales.

· 
Développer le vivier des candidatures

· 
Assurer la mise à jour et la mise en valeur des offres de poste en collaboration avec l'appui managérial

· 
En lien avec la communication ; être force de proposition dans le développement de la marque employeur : créer des supports pour les évènements externes dédiés au recrutement, organisation de job dating.

· 
Organiser et gérer la campagne d'alternance avec l'appui de l'adjoint GPE : maîtrise du process et des délai, gestion administrative des dossiers avec les différents interlocuteurs, sourcing, négociation, entretien...

Qualité de Vie au Travail et Inclusion :

· 
Participer au suivi des enquêtes de satisfaction portant sur la qualité de travail : participation aux réunions nationales et régionales, analyser les résultats, proposer des actions, participer à l'animation du sujet sur l'établissement

· 
En tant que membre du réseau inclusion : participe aux réunions d'animation régionales, appui les Adjointes RRH dans la mise en place d'actions sur le Technicentre (engagement, mixité, travailleurs en situation de handicap...)

· 
Garantir la bonne organisation du processus Onboarding et montée en compétence, être force de propositions pour l'optimiser.

 

Missions annexes :

· 
Diverses tâches administratives : courriers, classements, autres en fonction de l'actualité

· 
Être force de proposition dans l'amélioration des process GPE et lors des Résolutions de Problème.

· 
Appuyer la Responsable Emploi dans le suivi des mouvements sociaux : contrôle des DII

Profil recherché

· 
Adaptable

· 
Rigueur

· 
Sens du contact

· 
Maîtrise du Pack Office

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon Expérience

2025-009195