Analyste Rémunération & Masse Salariale

Description de l'offre

Publiée le 01/04/2025

Description de l'employeur

SNCF VOYAGEURS

1 rue Camille Moke

93212 La plaine Saint Denis

Direction Emploi, Compétences et Rémunération / TGV-IC

Description du poste

Au sein de l'équipe Emploi, Compétence et Rémunération en charge de piloter et d'accompagner les BU TGV et Intercités sur la politique emploi, les rémunérations et le contrôle de gestion sociale

Le poste s'articule en deux parties, la rémunération et la masse salariale.

Responsabilité Rémunération

1.     Conduire des études ponctuelles sur la rémunération et analyser les données correspondantes selon les besoins internes.

2.     Participer à la conception et à la mise en oeuvre d'un projet de formation des managers pour renforcer leur compréhension des processus et des enjeux de rémunération.

3.     Créer et partager des dispositifs de communication sur la rémunération, destinés aux acteurs RH et aux managers.

4.     Participer à l'établissement des fourchettes de rémunération à l'embauche en respectant les politiques internes et les standards du marché.

5.     Contribuer à la digitalisation des outils de rémunération et de communication pour une meilleure efficacité et appropriation des politiques et données de rémunération.

6.     Participer aux enquêtes de rémunération, aux benchmarks et à l'analyse des résultats, ainsi qu'à leur partage avec les acteurs RH.

Responsabilité Masse Salariale

1.     Accompagner la mise en place d'un outil de pilotage de la masse salariale en collaboration avec les acteurs RH et Finance.

2.     Effectuer une analyse mensuelle des écarts entre la masse salariale réelle et le budget prévu.

3.     Accompagner les équipes Finance dans l'élaboration des hypothèses d'évolution de la masse salariale en lien avec la DRH Voyageurs.

4.     Estimer l'impact financier des mesures décidées par l'entreprise sur le budget de la masse salariale.

5.     Participer à la création d'une communauté d'acteurs RH sur le pilotage de la masse salariale en identifiant les besoins et en proposant des solutions adaptées.

Profil recherché

· 
Tu es en cours de préparation d'un Bac +5 en Ressources Humaines et tu as soif de développer tes compétences en Rémunération & Avantages Sociaux ainsi qu'en Masse Salariale.

· 
Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines serait un vrai plus.

· 
Les chiffres te parlent et tu excelles dans l'utilisation du pack office, surtout Excel. Si tu as déjà manipulé PowerBI, c'est un atout !

· 
Ton esprit d'analyse et de synthèse est remarquable, et tu possèdes de bonnes aptitudes rédactionnelles et en gestion de projet.

· 
Rigoureux(se), organisé(e), force de proposition, tu es également polyvalent(e) et discret(e), des qualités essentielles pour ce poste traitant de sujets sensibles.

TITRE RECONNU RNCP UNIQUEMENT

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon Barème en vigueur

2025-009473