Chargé(e) de missions RH en alternance

Description de l'offre

Publiée le 31/03/2025

Description de l'employeur

La mission s'exerce au sein du pôle Ressources Humaines de la Direction de Zone Sureté Nord. Le pôle RH est constitué de 5 personnes : La RRH, l'adjointe RRH en charge de la formation et responsable utilisation, les gestionnaires de l'utilisation du personnel et 1 alternant(e) (BAC+5).

Description du poste

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Gestion administrative

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Gestion d'utilisation du personnel dans le respect de la réglementation

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Organisation et suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail

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Suivi des différents compteurs

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Assurer l'interface avec les différents interlocuteurs

Profil recherché

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Communication

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Gestion administrative du personnel

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Gestion et pilotage de l'emploi

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Gestion RH

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Rigueur

Outils utilisés:

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OFFICE

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IDAP

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HELIOS

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ESSANTIEL

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon la réglementation


Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

2025-009439