Contrôleur de gestion en alternance pour le recouvrement des aides publiques à l'emploi et à la professionnalisation

Description de l'offre

Publiée le 17/07/2024

Description de l'employeur

SNCF Optim'services est un groupement d'intérêt économique, 6ème entité du Groupe public ferroviaire, au service des 5 sociétés du groupe. SNCF Optim'services compte plus de 3 000 collaborateurs et accueille 9 Centres de services partagés :

Le Centre de services Paie & Prestations Administratives (PPA) compte près de 700 collaborateurs répartis sur une trentaine de sites : le siège est installé au Campus Acrobates (Saint-Denis) et les Agences Paie & Famille sont implantées dans toutes les régions de France. Le Centre de services assure 3 types d'activités : la production de la paie, des facilités de circulation et la gestion administrative de chaque salarié des sociétés du groupe (hors Cadres supérieurs et dirigeants) ; la réalisation des obligations légales des employeurs liées à la paie et le conseil au service des acteurs RH sur la rémunération et la paie, les charges sociales ou encore la réglementation du travail.

Au sein du CSP PPA, le Département Conseil & Expertise, auquel vous serez rattaché, a notamment une mission de recouvrement des aides publiques à l'emploi et à la transition professionnelle en responsabilité du Pôle Gestion des Aides Publiques.

-          Participer à la planification et au suivi financier du recouvrement des aides à l'emploi et à la professionnalisation

-          Traiter, analyser, suivre et synthétiser les données de l'activité de recouvrement

-          Analyser et suivre les indicateurs de pilotage de l'activité de recouvrement

-          Elaborer, analyser et faire évoluer les reportings et tableaux de bord périodiques ainsi que les supports de présentation en lien avec les analyses effectuées et les demandes des clients  

-          Contribuer à l'automatisation / digitalisation des processus de recouvrement et des outils de reporting

Contribuer à la démarche d'amélioration de la gestion documentaire de l'activité de recouvrement

Recruteuses et recruteurs, avant de créer une offre, assurez-vous d'abord qu'il n'existe pas un modèle qui vous correspond !

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

en fonction des barèmes d'apprentissage en vigueur dans le groupe SNCF