Bras droit Co-CEO/Fondateur

Description de l'offre

À propos

Piloc est la première solution de paiement au service des gestionnaires immobiliers , pour les aider à se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Piloc a été créé fin 2020 par Julian Philip et Matthieu Roche Toussaint, après 5 ans de conseil en stratégie chez Roland Berger. C'est lors d'un plan stratégique chez un bailleur social que nous avons identifié plusieurs difficultés et défis rencontrés dans la gestion des paiements locataires : traçabilité des paiements, intéropérabilité avec les outils métiers, sécurité, attentes locataires, coûts associés.

La solution est désormais déployée auprès de +190 gestionnaires immobiliers (ex. Action Logement, Offices Publics), représentant +260 000 locataires équipés.

Piloc c’est une équipe (de 20 personnes) ambitieuse et pleine d’énergie pour offrir aux gestionnaires locatifs (bailleurs sociaux, associations, gestionnaires immobiliers privés, foncières) l’outil de travail, le niveau d’automatisation et de simplicité qu’ils méritent.

Descriptif du poste

Piloc est à la recherche d'un bras droit co-fondateur/co-CEO , qui travaillera aux côtés de l'équipe Sales & Marketing (5 personnes), afin de contribuer à la très forte croissance de l’entreprise.

Pourquoi nous rejoindre ?

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Possibilité d'embauche en CDI à la fin du stage/ études et possibilités d’évolution multiples

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Bénéfices : 1200/ mois, télétravail ponctuel, carte Swile, etc.

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Rejoindre Piloc aujourd’hui c’est compter parmi les pionniers de l’aventure et jouer un rôle central dans une entreprise jeune et en très forte croissance, qui révolutionne le quotidien des gestionnaires immobilier et de leurs locataires

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Rejoindre une équipe ambitieuse et soudée par un projet commun

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Evoluer dans un environnement stimulant (bureaux Piloc dans le Sentier / Paris 2ème) et apprendre dans une atmosphère de travail dynamique et bienveillante.

Missions

Travailler sur des sujets variés, directement aux côtés d’un des fondateurs et d'une équipe Sales & Marketing senior, dans un environnement très stimulant , selon une approche de travail agile « test& learn » qui guide nos actions d’acquisition et de marketing : tester, mesurer, itérer et industrialiser ce qui performe le plus.

Responsabilités

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Assurer la veille sectorielle et conduire des analyses stratégiques : chiffres de marché, mapping des acteurs en présence, etc.)

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Appuyer l’un des fondateurs et l’équipe Sales sur les étapes d’acquisition suivantes :

* Identifier et cartographier des comptes clés (à partir de scrapping, Linkedin Sales Navigator)

* Préparer les RDVs commerciaux (présentations, données et actualités prospects)

* Gérer les appels entrants et premières phases de qualification, prises de rendez-vous

* Contribuer à suivre et préparer les processus d’appels d’offre grands comptes

Préparer et participer aux événements clés (ex. salons Tech & sectoriels)

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Mesurer et suivre l’impact des campagnes d’acquisition , à partir d'analyses synthétiques (ex.post-salons/ campagne marketing ciblé)

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En lien avec l’équipe Marketing, travailler sur des contenus autour du paiement/ Fintech dans la gestion immobilière (ex. sujets de fraude, attentes payeurs, veille technologique) afin de nourrir différents canaux (webinaires/ événements, posts, témoignages clients, articles web, etc.)

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Optimiser le funnel de conversion et réfléchir aux côtés de l'équipe Sales & Marketing à de nouvelles stratégies pour convertir de nouveaux clients en France et à l’international

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Soutenir les efforts de recrutement de Piloc : annonces, gestion du pipe candidats, etc.

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Participer à diverses réunions de travail (en interne, avec des clients ou des prestataires externes, notamment partenaires), participer à la vie de bureau et aux démarches administratives associées à l’équipe Sales (ex. organisation d’événements, gestion de prestataires, commande de matériel)

Profil recherché

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Bac +5 / Niveau Master - Grande Ecole

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Français et niveau d’anglais avancé

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Envie de lancer sa carrière en vente/ marketing ou dans l’entrepreneuriat

Envie de contribuer au succès et à la croissance d’une jeune entreprise, en faisant preuve de créativité et en adoptant un état d'esprit "Growth" axé sur les résultats (tester, mesurer, itérer) et persévérer

Qualités :

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Team player (toujours prêt(e) à aider ses collègues et motivé(e) et désireux(se) de travailler au sein d'une super équipe/ ambiance), organisé(e) et autonome

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Envie d’apprendre/ de se former au sein d'une équipe expérimentée qui t’aidera à devenir un expert des sujets Sales & Marketing B2B en startup

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Compétences analytiques : maîtrise des outils Google Suite, Présentation Powerpoint/ Canva analyses de données sur Excel

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Qualités rédactionnelles et de communication, avoir un bon relationnel, être à l’écoute

Process de recrutement

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Premier entretien en visio/call afin d’échanger sur votre parcours, votre motivation, le poste et les missions + répondre à vos éventuelles questions

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Cas pratique et entretien final avec notre Sales/ Marketing Manager et un Fondateur

Informations complémentaires

·  Type de contrat : Stage (6 à 6 mois)
·  Date de début : 01 janvier 2025
·  Lieu : Paris
·  Niveau d'études : Bac +5 / Master
·  Expérience : > 6 mois
·  Télétravail ponctuel autorisé
·  Salaire : 1200 / mois