Bras Droit du CEO – Stage de Fin d’Études (6 mois)

Description de l'offre

À propos

Qard propose une solution SAAS pour la collecte automatique de données.
Nos clients peuvent ainsi construire (possible également via une API) des parcours clients, des tableaux de bords de gestion ou des outils de risque de façon optimale pour leurs besoins et ceux de leurs utilisateurs.

Qard se démarque par l'utilisation intensive de l'intelligence artificielle et du big data.

Incubée plusieurs fois (F10, Station F, CNAM), nous sommes aujourd'hui une équipe de 10 personnes en télétravail ou dans nos locaux dans le 13ᵉ arrondissement de Paris (à Wework).

Descriptif du poste

Missions et Responsabilités

1. Business Développement

· 
Démarchage et prospection : Participer activement aux salons professionnels et aux actions de prospection via LinkedIn pour identifier et engager les acteurs clés du financement d’entreprises.

· 
Suivi et reporting : Utiliser le CRM Folk (basé sur Notion) pour assurer un suivi rigoureux des interactions et transformer les opportunités en partenariats stratégiques.

2. Consulting Client

· 
Analyse des besoins : Collaborer étroitement avec le CEO pour identifier, analyser et prioriser les besoins des clients.

· 
Mise en place de projets et testing : Co-construire des projets personnalisés en s’appuyant sur des outils de gestion de projet tels que Gitlab et Notion, et intégrer des phases de testing (avec des outils comme Postman) pour garantir la qualité des solutions mises en place.

· 
Interface technique et opérationnelle : Travailler en synergie avec les équipes de développement web pour adapter et optimiser la solution Qard aux spécificités des clients.

3. Amélioration Produit

· 
Recueil et intégration des retours clients : Participer aux sessions de brainstorming et à la priorisation de la roadmap produit, en intégrant systématiquement des tests utilisateurs et techniques afin d’évaluer l’impact des évolutions.

· 
Suivi des évolutions techniques et testing : Collaborer avec les équipes techniques pour intégrer de nouvelles fonctionnalités, tout en planifiant et réalisant des phases de testing afin d’assurer la robustesse et la performance du produit.

4. Tâches Administratives

· 
Relations avec les régulateurs et partenaires : Gérer, de manière ponctuelle mais régulière, les interactions administratives avec les organismes régulateurs (Banque de France, ACPR, DGFIP) ainsi que les data providers et la comptabilité.

· 
Reporting réglementaire : Participer à la production et à la remise de reportings réguliers.

Profil Recherché

· 
Formation : École de commerce ou école d’ingénieur, idéalement avec une double compétence ingénieur-manager.

· 
Qualités personnelles : Personne curieuse, autonome et avec une forte appétence pour les nouvelles technologies.

· 
Outils :

·  Maîtrise des outils de gestion de projet (Gitlab, Notion ou autres)
·  Connaissance des outils de testing de l’API (Postman par exemple)
·  Expérience ou aisance avec l’utilisation d’un CRM (Folk, basé sur Notion)
· 
Esprit d’équipe : Capacité à travailler en étroite collaboration avec le CEO et les équipes de développement, dans une ambiance familiale et collaborative.

· 
Flexibilité et adaptabilité : Savoir évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec des responsabilités diversifiées allant du business développement à l’administratif.

Profil recherché

· 
Formation : École de commerce ou école d’ingénieur, idéalement avec une double compétence ingénieur-manager.

· 
Qualités personnelles : Personne curieuse, autonome et avec une forte appétence pour les nouvelles technologies.

· 
Outils :

·  Maîtrise des outils de gestion de projet comme Gitlab, Notion ou autres
·  Connaissance des outils de testing de l’API (Postman par exemple)
·  Expérience ou aisance avec l’utilisation d’un CRM (Folk, basé sur Notion)
· 
Esprit d’équipe : Capacité à travailler en étroite collaboration avec le CEO et les équipes de développement web, dans une ambiance familiale et collaborative.

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Flexibilité et adaptabilité : Savoir évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec des responsabilités diversifiées allant du business développement à l’administratif.

Process de recrutement

Prêt à relever le challenge ? On a hâte d’échanger avec toi et de voir la magie qu’on peut créer ensemble !

Voici notre process de recrutement :

· 
Un first call avec le head of partnership

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Un short case study à présenter lors d'un entretien physique

· 
Un final interview en face-à-face avec notre CEO + team fit meeting

Informations complémentaires

·  Type de contrat : Stage (6 à 6 mois)
·  Date de début : 02 juin 2025
·  Lieu : Paris
·  Niveau d'études : Bac +5 / Master
·  Expérience : > 6 mois
·  Télétravail ponctuel autorisé