Stage/Alternant - Juriste Droit Social (H/F)

Description de l'offre

À propos

Kickmaker est une agence de conception et d’industrialisation de produits high-tech.

Nous accompagnons nos clients du prototype à la série sur nos grandes verticales (médical, nouvelles mobilités, électrification, aggrotech, robotique, IOT et consumer device) et nos compétences transverses (l’IA embarqué, l’automatisation de la fabrication de produits hightech, l’éco-conception, le design industriel et le WEB 3.0 au service de l’économie de la fonctionnalité).

Nous évoluons avec une vraie culture maker ! Selon Eric, notre Président et Co-fondateur «l’Eco-Design, la lutte contre l’obsolescence programmée, la durabilité, l’économie de la fonctionnalité et le made in local font partie des grands enjeux que nous adressons dans notre travail au quotidien ».

Passion, excitation et bienveillance sont les piliers de KICKMAKER. Cet esprit d’équipe ; de communauté, nous a permis de façonner une culture d’entreprise unique. Notre approche : permettre à chacun de s’épanouir en travaillant sur des projets passionnants, et favoriser l’autonomie et la prise d’initiatives.

Présente en France, en Chine et aux Etats-Unis, notre communauté compte plus de 250 kickers passionnés.

Cette communauté connait une très forte croissance depuis sa création en 2016. Notre ambition nous projette à plus de 700 personnes et 100M de CA en 2027 et l'ouverture de de 10 nouvelles agences en France et en Europe. C’est dans ce cadre que nous cherchons à renforcer nos équipes commerciales en France et à l’international.

www.kickmaker.fr

Descriptif du poste

Vous rejoignez l’équipe RH et travaillez en proximité avec la DRH afin de renforcer les pratiques juridiques et sociales de l’entreprise.

Obligations sociales & projets juridiques

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Participer à la rédaction, la mise en place ou la révision de documents, tels que : règlement intérieur, BDESE, DUERP, charte informatique, déclaration unilatérale relative à la santé & prévoyance, charte éthique, charte des engagements humains fondamentaux, mobilité douce, handicap…

· 
La vérification et mise à jour des affichages obligatoires,

· 
Le suivi de nos obligations légales en matière de sécurité des salariés, et notamment les formations guide-file, serre-file,

· 
La mise à jour du bilan social et plus spécifiquement de l’index égalité homme-femme assorti d’un plan d’action le cas échéant,

· 
Assurer le suivi des obligations liées au forfait jours, au télétravail,

· 
Participer à la préparation du bilan social,

· 
Anticiper et préparer l’organisation des élections professionnelles.

Recherches juridiques et mise à jour des documents

· 
Réaliser des recherches juridiques pour répondre aux problématiques rencontrées,

· 
Assurer une veille juridique en droit du travail et mettre à jour les documents RH en conséquence.

· 
Vérifier les modèles de contrats de travail, avenants, courriers et autres documents types,

· 
Adapter ou mettre en place des modèles types d’attestation et/ou avenant selon les évolutions légales et les besoins de l’entreprise,

· 
Assurer le suivi administratif des free-lances en vérifiant notamment la bonne tenue et mise à jour des documentations légales et réglementaires

Dans le cadre de notre développement aux Etats-Unis

· 
Les démarches liées aux besoins de Visa spécifiques,

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Le suivi et la gestion administratives des VIE (Volontariat International en Entreprise) en coordination avec l’équipe recrutement,

· 
Les nouveaux contrats internationaux ainsi que les avenants,

· 
Les modèles à mettre en place dans le cadre des déplacements internationaux

Profil recherché

Formation : Master 2 en Droit Social ou Droit du Travail & 1er stage réalisé au sein d’une équipe juridique sociale

Compétences & soft skills :

· 
Solides connaissances juridiques en droit du travail,

· 
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,

· 
Organisation, autonomie et discrétion,

· 
Curiosité et proactivité,

· 
Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique

Process de recrutement

· 
préqualification téléphonique avec Marie (Chargée de recrutement en charge du poste)

· 
Entretien de 1h avec Marie

· 
Entretien de 1h avec Yseult De la Villarmois (DRH)

Informations complémentaires

·  Type de contrat : Alternance (6 à 24 mois)
·  Date de début : 01 juillet 2025
·  Lieu : Paris
·  Niveau d'études : Bac +5 / Master
·  Expérience : < 6 mois
·  Télétravail ponctuel autorisé