Talent Acquisition Manager (TAM)

Description de l'offre

À propos

My Job Glasses est la 1ère plateforme de rencontres professionnelles en Europe. Elle est lauréate de la première promotion French Tech 2030 !

Afin de lutter contre les déterminismes qu'ils soient sociaux, géographiques ou de genres, nous avons construit une plateforme de rencontres professionnelles gratuite et accessible à tous, pour permettre à toute personne en quête d’informations sur un métier, une entreprise ou une compétence de trouver sa voie.

Pour cela, nous rapprochons des personnes qui ne se seraient probablement jamais croisées autrement, et vont pouvoir prendre un rendez-vous en face à face, en visioconférence ou par téléphone, afin de partager leur expérience et s’enrichir mutuellement.

Considéré aujourd’hui comme un acteur incontournable de la pratique du réseau professionnel, My Job Glasses c'est :

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Une communauté de +82 0000 professionnels actifs et engagés en Europe

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900 000 binômes créés

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Une notoriété de 44 % auprès des 18-30 ans en France (étude Ipsos - mars 2022)

Après 8 ans d'activité et en tant que lauréat French Tech 2030, My Job Glasses est à un tournant de son histoire .

Si tu as aussi à coeur de faire bouger les lignes et de porter un projet à fort impact sociétal, rejoins-nous !

fiersdinspirer

Descriptif du poste

En tant que Talent Acquisition Manager de l'entreprise, tu rejoins l’équipe de Direction sous Léna , notre Chief of Staff. Tu es un.e membre clé de My Job Glasses : nous sommes aujourd’hui 40 collaborateurs et sommes en pleine préparation de notre phase de passage à l'échelle , et le volet recrutement est l'un de nos enjeux principaux avec plus de 20 recrutements prévus sur l’année 2025 (de la tech, produit, data science à des profils marketing, sales ou opérations)

Si tu as de l’appétence pour les métiers de la tech et les problématiques d’orientation, rejoins nous !

Tes missions

Piloter l'ensemble des process de recrutement

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Tu collabores avec les hiring managers pour challenger leurs besoins et renforcer leurs équipes avec les meilleurs talents

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Tu rédiges les fiches de postes et les scorecards en identifiant les compétences clés requises (hard et soft skills)

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Tu adaptes les process et les stratégies pour recruter le candidat parfait en employant les différents canaux de sourcing de candidats à ta disposition

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Du kick-off au closing, tu pilotes l'organisation des différentes étapes du process de recrutement en lien avec les hiring managers

Conduire l’entretien RH et assurer la meilleure expérience candidat possible tout au long du process

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Tu détectes les meilleurs profils entrants et réalises les interviews d’entretien RH

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Tu maintiens un taux de réponse à 100% des candidats et t’assures que les candidats reçoivent des feedbacks transparents à chaque étape du process

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Tu identifies les leviers pour améliorer le time-to-hire et tu ne laisses pas les top profils partir à la concurrence !

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Tu cherches des solutions innovantes pour améliorer l'expérience candidat pour refléter nos valeurs et notre culture d'entreprise

Diffuser et faire évoluer les standards de recrutement

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Tu es orienté(e) résultat et KPI et tu utilises la data pour diffuser une culture de l’excellence en termes de recrutement

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Tu maintiens à jour et maintiens nos process et bonnes pratiques

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Tu mets en place une formation recrutement pour tous les managers et tu coaches nos hiring managers tout au long du processus

Développer la stratégie de sourcing de l’entreprise sur l’ensemble des postes en recrutement

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Tu développes et entretiens ton réseau de talents sur les différents métiers et cibles candidats (CDI expérimentés, stages, alternances, jeunes diplômés)

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Sur l’ensemble des postes, tu t'assures que nous disposons d’un volume de candidats suffisants

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Tu chasses les candidats pertinents à partir des meilleurs techniques de growth HR (outbound)

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Tu exploites le réseau des collaborateurs My Job Glasses pour compléter le pipeline de candidats (inbound)

Profil recherché

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Tu as plus de 3-4 ans d’expérience dont au moins 2 ans dans un ou des poste(s) similaire(s)

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Tu as une compréhension de l'écosystème startup tech et comprends les enjeux de croissance spécifiques des différentes équipes

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Tu as déjà recruté des profils de toute expertise en startup (sales, tech, data, produit, ops) - **une expertise sur les métiers dev/produit est extrêmement appréciée

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Tu es proactif et autonome et tu es capable d'adapter les meilleurs méthodes de sourcing en fonction des types de profils recrutés

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tu sais mettre en place, développer et améliorer un process de recrutement , en collaboration avec le reste des équipes

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Tu as idéalement une expérience en chasse de profils

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Tu as envie de rejoindre une équipe jeune, dynamique et en pleine croissance

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Tu es motivé(e) à l'idée de rejoindre un projet à impact ambitieux

My Job Glasses c’est aussi …

Une équipe soudée autour d’un projet à impact ambitieux

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Projet lauréat France 2030 - dans le cadre d’un projet qui répond à l’AMI Compétences et Métiers d’Avenir, afin de promouvoir l’Industrie grâce à 1000 ambassadeurs de la filière agroalimentaire et 1000 ambassadeurs de la filière aéronautique et spatiale

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Une start up rentable et en croissance

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Un fort impact sociétal : lutter contre les inégalités de destin et remettre les interactions humaines au coeur de l’orientation et du monde professionnel, car elles sont un facteur clé d’épanouissement.

Des conditions de travail très avantageuses

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Café, snacks et fruits offerts et des événements d’équipe organisés une fois par mois

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Dernier équipement d’Apple

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2 jours de télétravail (le mercredi et le vendredi)

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Carte Swile (tickets restaurant) prises en charge à 50% par My Job Glasses

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Budget de 25/mois pour se développer professionnellement (achat de livres, abonnements SaaS spécifiques…)

Tu souhaites en savoir plus sur My Job Glasses ? https://www.myjobglasses.com/

Process de recrutement

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Un premier entretien RH  avec notre recruteuse freelance, Stéphanie, pour s’assurer que tes objectifs professionnels correspondent à ce que nous recherchons (30min)

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Un case study que tu présenteras à ta future manager,  Léna notre Chief of Staff (1h)

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Entretien final  avec Emilie, notre CEO (45min)

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Prise de références et café  dans nos locaux pour rencontrer ta future équipe

Informations complémentaires

·  Type de contrat : CDI
·  Date de début : 31 mars 2025
·  Lieu : Paris
·  Niveau d'études : Bac +3
·  Expérience : > 4 ans
·  Télétravail ponctuel autorisé
·  Salaire : entre 45000 et 55000 / an