Responsable Ressources Humaines Junior F/M

Description de l'offre

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Résumé du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines AXA TAI, le/la HRBP agit en tant que partenaire stratégique et agent du changement auprès des Business Leaders et managers de la Business Line Truck en France pour permettre la réalisation des objectifs de cette ligne de business, contribuer à l’accroissement de sa performance tout en garantissant le respect et l’application de la politique RH.

Ses principales missions sont :

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Fournir des conseils stratégiques basés sur des données RH significatives,

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Fournir un soutien et challenger les managers à l’occasion des campagnes RH récurrentes telles que le management de la performance, le processus de révision salariale, la gestion des talents,…

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Accompagner et soutenir les managers dans leurs activités managériales,

<-- [if supportLists]-->· <--[endif]-->Conseiller et accompagner le design organisationnel et la gestion du changement…

Point de contact stratégique entre le Métier et les Centres d’expertise (Recrutement, Formation…) il/elle est garant(e) de l’expérience collaborateur et contribue à la transformation culturelle de l’entreprise.

Dimension du poste :

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Le/La Responsable des Ressources Humaines collabore avec les managers/leaders pour adapter et mettre en œuvre la stratégie de Ressources Humaines,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Participe à la détermination des besoins futurs en termes de compétences, ETP et ressources,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Soutient, conseille et challenge les managers/leaders lors des campagnes RH annuelles

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Anime et se porte garant(e) des politiques RH définies par la DRH AP en matière de performance, révisions salariales, …

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Contribue activement à des projets de changement et définit l’organisation opérationnelle en prenant en compte la composante humaine dans le respect du dialogue social,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Conseille et accompagne les managers/leaders dans le dialogue social et dans les communications destinées aux partenaires sociaux.

Responsabilités clés :

<-- [if gte vml 1]> <[endif]--><-- [if vml]--><--[endif]--> Talent, Performance, Développement et Recrutement :

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Élabore et met en œuvre le plan de recrutement annuel,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Collabore avec les centres d'expertise pour répondre aux besoins de montée en charge des équipes (up-skilling / re-skilling) et déploie les actions de sourcing et/ou de rétentions nécessaires,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Co-définit le plan de formation avec les équipes formation notamment dans l’accompagnement de la montée en compétences des managers et du développement de leur leadership,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Accompagne les managers dans le cadre de la gestion de leurs Talents et des performances de leur équipe,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]--> Aide les managers à utiliser efficacement la Rémunération et les avantages pour stimuler la performance, faciliter l’attraction, la motivation et la rétention des talents…

<-- [if gte vml 1]> <[endif]--><-- [if vml]--><--[endif]--> Culture et engagement :

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Agit en tant qu’Ambassadeur(drice) des collaborateurs tout au long du cycle de vie professionnel auprès des CoE et des managers afin d’apporter des améliorations en terme d’expérience collaborateur,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Promeut les initiatives culturelles et d'engagement,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Accompagne le programme de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE),

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Communique et accompagne les politiques de transformations culturelles déployées par AXA Partners,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Participe à développer notre attractivité et notre Marque Employeur…

<-- [if gte vml 1]> <[endif]--><-- [if vml]--><--[endif]-->Relations collaborateurs et centres d’expertise RH (CoE) :

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Garantit la cohérence du déploiement de la stratégie RH et des politiques définies par les CoE,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Coache et accompagne les managers dans la gestion de situations individuelles spécifiques,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Créée une relation de partenariat avec les centres d'expertise et services RH,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Communique auprès du leadership l’agenda des campagnes RH,

<-- [if supportLists]-->o <--[endif]-->Partage de façon proactive les meilleures pratiques pour développer la performance collective des équipes RH…

Profil recherché

Qualifications :

Profil recherché :

Formation et Experience

- Bac+5/Master en Ressources Humaines ou Généraliste

- Première expérience d’au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire,

Compétences

- Sens aigu du business combiné à une excellente connaissance des ressources humaines (capacité à comprendre et appréhender les enjeux métiers et business),

- Forte aptitude à travailler en équipe, à entretenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et à participer à l’animation de groupes de travail dans un environnement international et matriciel,

- Capacité à argumenter, influencer, négocier et défendre ses idées,

- Force de propositions et orientation solutions,

- Excellentes compétences relationnelles, interpersonnelles et de communication,

- Capacité à communiquer et à influencer un large éventail de personnes avec des cultures différentes,

- Capacité à concevoir des structures organisationnelles destinées à stimuler les performances et la transformation de l’entreprise,

- Aisance pour le travail au sein d’un environnement matriciel et multiculturel,

- Capacité à analyser et utiliser des données et des idées pour identifier les problèmes business/RH et faciliter la prise de décision,

- Démontrer une capacité à comprendre les tendances externes (innovation technique, design organisationnel, compétences, etc.), des pratiques du marché et savoir s’en inspirer pour innover,

- Connaissance en droit du travail français, des normes de conformité et des règles éthiques,

- Niveau d’anglais confirmé requis à l’oral comme à l’écrit (B2 selon le Cadre européen des Langues).

AXA Partners s’engage, à compétences égales, pour la diversité & l’inclusion.

Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI). Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici