Gestionnaire Emploi F/H
CDI Saclay (Essonne) Développement informatique
Description de l'offre
Détail de l'offre
Informations générales
Entité de rattachement
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité
Référence
2024-33858Description de l'unité
Le Département du Personnel et des Relations Sociale (DPRS) assure les missions RH qui incombent à la Direction du CEA Paris-Saclay sur ses sites (Saclay, Fontenay aux Roses, Evry) : l'emploi, la gestion RH et la formation des salariés de l'établissement.
Par ailleurs, il anime et coordonne les relations sociales pour Paris-Saclay.
Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
CDI
Intitulé de l'offre
Gestionnaire Emploi F/H
Statut du poste
Non Cadre
Description de l'offre
Le Département du Personnel et des Relations Sociales (DPRS) des centres Paris-Saclay recherche unGestionnaire Emploipour rejoindre son équipe RH dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité interne. Le poste à pourvoir est enCDIàtemps plein.
Vos missions principales:
Mise en œuvre des contrats et collaborations :
Vous aurez en charge l'analyse et le contrôle de second niveau des dossiers de recrutement (CDI, CDD, alternants) et des dossiers de collaborations (stagiaires et collaborateurs extérieurs) de votre périmètre.
Vous serez le relai entre les unités opérationnelles des directions dont vous aurez la charge et le service qui enregistre les contrats.
A cet effet, vous serez garant de la complétude des dossiers reçus et de leur validité juridique.
Soutien au recrutement :
Vous aurez la gestion en autonomie des postes ouverts en intérim de votre périmètre (validation du besoin / validation du profil (compétences et éléments de rémunération) / constitution du dossier administratif / intégration administrative.
Accueil des scientifiques internationaux :
En lien avec le gestionnaire « scientifiques internationaux » de l'équipe du BE dédié à la gestion des dossiers de salariés internationaux, vous vous assurerez du bon accomplissement des formalités d’accueil des scientifiques internationaux.
Enfin, de part vos missions, vous serez un contributeur de la politique RH du CEA en faveur de l'inclusion.
Rôle de référent stage :
Au sein de l'équipe du Bureau Emploi vous serez le référent en matière de processus de stage (stages d'observation et stages diplômants).
Vous serez amené à réaliser une veille règlementaire, à aider au pilotage des campagnes de stage, à participer aux projets relatifs à cette thématique et à élaborer et suivre les différents reportings associés (suivis et bilans) .
Profil recherché
Profil du candidat
Votre profil:
Vous êtes titulaire d’un Bac +2 ou Bac +3 dans le domaine des RH et/ou le domaine administratif.
Votre sens de l’organisation, du relationnel, votre esprit de service, et votre réactivité seront des compétences indispensables pour mener à bien vos missions.
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
« Intégrer le CEA c’est:
Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d’innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité.
Une politique RH où la diversité et l’inclusion sont prépondérantes.
Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France). L’accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié.
Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés /RTT, recours possible au télétravail, accès à bus gratuits (pour saclay), et à la prise en charge de 75% des frais de transport. »
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A bientôt
#LI-AIP