Rédacteur juridique (H/F)

Description de l'offre

Au sein de la Direction Comptable et Financière, le service Recouvrement et Comptabilité des Créances a deux principales missions: la récupération des sommes indûment versées et la bonne tenue des comptes de l'organisme.

Le service est composé de 17 collaborateurs dont 6 rédacteurs juridiques et 1 attaché juridique
en charge du recouvrement forcé.

Missions:

Directement rattaché au responsable du service, vous assurerez les activités suivantes:

•  Instruire les dossiers après l'envoi des mises en demeure afin d'appliquer la procédure de recouvrement appropriée conformément au Protocole de Gestion des Créances


• Relancer et accompagner les débiteurs dans le recouvrement de leur créance afin d'optimiser le taux de recouvrement à 24 mois


• Assurer l'envoi et le suivi des dossiers auprès des huissiers et des tribunaux (demandes de certificat de non-opposition, règlement des factures d'huissiers,
  demande d'exécution...)


• Échanger avec les services internes (Commission de Recours Amiable, Fraudes notamment) afin de prévenir la prescription et assurer le suivi du recouvrement


• Déclarer une créance en cas de procédure de liquidation judiciaire

Profil recherché

• Maîtriser la législation, la règlementation et l'argumentation juridique


• Maîtriser les logiciels de gestion du recouvrement des créances


• Actualiser ses connaissances


• Avoir l'esprit d'équipe


• Être force de proposition


• Avoir le sens de l'organisation et du respect des échéances

Contrat de travail :

Le poste est ouvert en CDD de 3 mois  et est basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Il s'agit d'un contrat à temps plein, composé par l'octroi de RTT (en fonction du temps de présence).

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables.

Rémunération :

1917 € euros brut mensuels, selon profil.

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur)

Nous valorisons l’usage de moyens de transports plus propres et respectueux de l’environnement pour les déplacements domicile - travail avec : 

- Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public ; 
- Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu’à 500 € pour l’achat d’un vélo, et jusqu’à 300 € par an pour l’utilisation et/ou la participation aux  frais location d’un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail ; 
- Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels 

Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…).

Conditions particulières de l’emploi :

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

En tant qu’organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s’engage à promouvoir l’égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens.

Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d'Information de l'organisme.

En tant qu’organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s’engage à promouvoir l’égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

À propos de Cpam Du Val-De-Marne

Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.