STAGE - Assistant Revenue Growth Management Business Analyst (F/H/X)

Description de l'offre

Stage de 6 mois à pourvoir pour Janvier 2025

Emplacement :  Neuilly-sur-Seine

 

Chez Sephora, nous inspirons nos clients, nous responsabilisons nos équipes et nous les aidons à devenir la meilleure version d'eux-mêmes.  Nous créons un environnement où les personnes sont valorisées et où les différences sont célébrées. Chaque jour, nos équipes à travers le monde donnent vie à notre raison d’être : changer le regard du monde sur la beauté.

 

 

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à…  

 

 

·  Participer activement à l'analyse de la performance de notre offre et catégories.
·  Développer vos compétences techniques en analyse et visualisation de données avec des outils innovants.
·  Réalisation de différent reporting pour l’offre et le Top Managment.
·  Collaborer avec diverses équipes fonctionnelles pour assurer l'exécution cohérente de notre stratégie prix et promotions au niveau régional Europe et Local.
·  Développer vos compétences en stratégie de pricing et analyser les marchés pour une grande variété de marques.
·  Contribuer à l'élaboration de stratégies promotionnelles innovantes et analyser leur performance sur différents canaux.

 

 

N’hésitez plus à postuler si vous avez…ou si vous êtes…

 

 

- Passionné(e) par l'industrie de la beauté et du retail, avec une forte envie d'apprendre et de s'impliquer dans des projets stratégiques.

- Doté(e) d'une forte capacité analytique, avec un intérêt pour les données et les rapports de performance.

- Capable de travailler en équipe, avec d'excellentes compétences en communication et un esprit de collaboration.

- Flexible et adaptable, prêt(e) à relever les défis de l'inflation et des tendances changeantes du marché.

- La connaissance de langages de programmation tels que R, Python, et SQL, ainsi que la maîtrise d'outils d'analyse de données (Dataiku, Dataprep, Alteryx) et de conception de dashboards (PowerBI, Datastudio, Tableau) serait un atout appréciable.

 

 

 

Nous chercherons à évaluer les compétences suivantes :

 

•              Values Uniqueness & Differences          Valorise les différences personnelles et culturelles ainsi que les perspectives qu'elles apportent, en exploitant la diversité des points de vue.

•         Agility & Manages Ambiguity      Donner un sens à des informations complexes ou incomplètes pour résoudre des problèmes - Capable de décider et d'agir rapidement et efficacement sans avoir "toute l'image" en main.

•         Client Focus       Établir des relations solides avec les clients et offrir des solutions centrées sur le client.

•         Collaborates      Interagir de manière confiante et ouverte avec des groupes diversifiés de personnes, en développant des relations au sein et au-delà de l'organisation. Travailler collectivement, mettre en avant les réussites, célébrer et créditer l'équipe et les individus pour leurs succès.

•         Cultivates Creativity & Disruption              Poussé par les défis, repenser les traditions, les pratiques et les règles, repousser les limites et le statu quo. Ne pas avoir peur de l'échec, penser "en dehors des sentiers battus" et agir en conséquence.

•         Drives Results     Prendre de bonnes décisions et opportunes pour faire avancer l'organisation avec un engagement constant à atteindre des objectifs et des résultats ambitieux, en agissant avec énergie et passion pour le bien collectif.

•         Resilience          Rebondir face à l’adversité et lorsque l'on est confronté à des situations difficiles.

•         Strategic Vision  Prévoir les possibilités futures et les traduire en stratégies innovantes.

•         Helps Others Grow (People Leaders/Managers & Above)  Créer un climat où tous sont encouragés à s'exprimer et à se développer. Comprendre les forces, les besoins et les aspirations des personnes, les pousser à remettre en question leur zone de confort et fournir un soutien pour les aider à atteindre leur potentiel.

•         Engages & Inspires (People Leaders/Managers & Above)  Créer un climat où les gens sont motivés à faire de leur mieux pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.

 

 

Chez Sephora, vous apprécierez...

 

 

·  Les collaborateurs. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
·  L'apprentissage . Nous investissons dans la formation de nos équipes. Vous continuerez à évoluer et à développer vos compétences grâce à des plans de carrière personnalisés.
·  La culture . En tant que leader de la distribution sélective de produits de beauté de prestige au sein de la famille LVMH, notre impact est mondial. Chez Sephora nous sommes une communauté de 52 000 collaborateurs passionnés répartis sur 34 marchés et plus de 3 000 magasins.

 

Vous pouvez laisser libre cours à votre créativité , car nous avons un esprit disruptif. Vous pouvez apprendre et évoluer , car nous vous donnons les moyens de révéler le meilleur de vous-même . Vous pouvez être vous-même, car vous êtes ce qui nous rend uniques.

Sephora est fière d'être un lieu de travail prônant l’égalité des chances pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou encore d’évolution de carrière.

Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.