Appui Bureau de Commande des agents de conduite des trains sur Unité Production Paris

Description de l'offre

Publiée le 09/04/2025

Description de l'employeur

Missions générales :

Gestion des Agents de Conduite (ADC) jusqu'à Mois -1.

Assure la couverture des journées de service, programme les formations, optimise l'utilisation du personnel disponible.

Participation à l'élaboration des roulements des Agents de Conduite (Etude des projets des Journées de services)

Réservation des couchages et taxis

Autres taches

En l'absence exceptionnelle de cadre du bureau de commande, est responsable du bon fonctionnement de la gestion des ADC y compris opérationnelle : gestion des priorités en cas d'aléas.

Assure des contrôles de niveau 1.

Description du poste

Poste en horaire de journée du lundi au vendredi (Astreinte possible).

Gestion des Visites médicales d'Aptitude Sécurité (VAS) et des Visites Médicales du Travail (VMT) :

Le programmeur(euse) place les VAS / VMT en fonction des besoins de production et des demandes émises et suit les échéances des visites et les disponibilités des cabinets médicaux.

Gestion des congés :

Réaliser des suivis réguliers de compteurs CA des agents et assurer une traçabilité de ces suivis

Placer les périodes de congés protocolaires dans l'outil spécifique

Prendre en compte les demandes de permutation ou de report de période

Gérer les congés particuliers (ex : paternité)

Suivi des repos :

Dès le deuxième trimestre de l'année, vérifier l'état d'avancement des compteurs de repos des ADC.

Dès le mois de septembre, s'assurer que tous les agents auront leur compteur à jour au 31 décembre.

Assurer une traçabilité de ces suivis

Gestion des Journées Formation (JF) :

Programmation des JF assurées (ADC + Instructeur si nécessaire + réservation de la salle dans le calendrier partagé)

Gestion des formations :

Programmer les formations en lien avec le Référent

Organiser un point mensuel d'avancement des formations

Programmer les connaissances de lignes en fonction des montées en roulement ou des échéances de passage sur les lignes. Renseigner l'outil de suivi.

Suite à une acquisition, programmer un premier passage dans les 6 mois suivant la validation, renseigner l'outil de suivi.

Fériés :

Lorsqu'un jour férié est situé sur une journée autre que le dimanche, met en place les variantes appliquées par les différentes activités.

Gestion des JS et de la charge Facultative :

Assurer la couverture des JS de roulement et de la charge facultative

Anticiper la programmation des périodes de fort trafic

Gestions des absences liées aux activités syndicales :

A la réception des calendriers des Instances Représentatives du Personnel, libérer les agents concernés.

Effectuer un suivi et le transmettre à l'Adjoint CUP Production.

Grèves :

En cas de grève, fournir aux responsables Ressources Humaines de l'établissement par tranche horaire le nombre d'ADC devant travailler, de DII et de grévistes. Pour chaque jour de grève (de 00h00 à 24h00) effectuer un bilan des absences .

Changement de service :

Participation à l'élaboration des roulements (Etude des projets JS, des projets de grilles, participation à la Commission Grilles)

Déroulé des grilles

Réservation des couchages et taxis

Autres taches

En l'absence exceptionnelle de cadre du bureau de commande, est responsable du bon fonctionnement de la gestion des ADC y compris opérationnelle : gestion des priorités en cas d'aléas, gestion des GM.

Assure des contrôles de niveau 1.

 

 

 

 

Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES PAR LE POSTE

Compétences non techniques

Autonomie, rigueur, écoute, négociation

Compétences techniques

Outils informatiques

Formations obligatoires à la tenue du poste (formations prévues)

Formation PACIFIC.

Formation réglementation du travail.

Formation commande du personnel

PLACEMENTS MUTUELS

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

28000 Euros à 31000 Euros brut annuel (selon profil)

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