Encadrant d’unite de soins et d’activites paramedicales - h/f

Description de l'offre

Le CHRU de Nancy recherche un.e Encadrant.e d'Unité de Soins et d'Activités Paramédicales à 100% pour le Pôle Anesthésie Réanimation et Médecine Péri-Opératoire.

Fonction : cadre de santé

Description du service :

12 lits de réanimation et 4 lits soins continus.
RH : 35 ETP IDE + 20.4 ETP AS + 3.5 ETP ASH

Description des missions :

Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur en responsabilité, en étroite collaboration avec l'équipe médicale. 
Exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale. 

Coordonne les moyens d'un service de soins, médico technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Mets en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité.
Développe la culture du signalement et gestion des risques.
Participe à la gestion médico-économique du secteur en responsabilité.
Travaille en collaboration avec les services supports.
Développe la recherche paramédicale.

Description des activités :

Le/la Cadre de proximité en collaboration avec le Cadre de Pôle, exerce les activités suivantes :

Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.
Organisation de l'activité des IDE, AS et ASH
Adapte les ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité
Participe à l'optimisation du parcours patient
Propose les optimisations de fonctionnement
Travaille en collaboration avec les cadres de santé des autres unités du pôle
Travaille en binôme avec le cadre de santé de la réanimation chirurgicale Picard

Management de l'équipe paramédicale :

Elabore le planning prévisionnel de travail et planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur
Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale
Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité
Evalue les compétences des professionnels par un management de proximité
Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels
Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe
Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi
S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Contribution à la formation initiale et continue des professionnels de santé

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir
Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants
Travaille en collaboration avec les instituts de formation
Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi

Gestion du matériel

Supervise la gestion des stocks de matériel
Valide les commandes et en assure le suivi
Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements
Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi.

Promotion de la démarche qualité, de la prévention des risques et de la relation avec les usagers au sein des unités :

Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène
S'assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l'évaluation des procédures
Favorise le dialogue avec les usagers et leurs familles, exerce un rôle de médiateur
Promeut le signalement des EI
Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.
Favorise une réflexion et une démarche éthique.
Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l'unité
Participe à l'élaboration de procédures, protocoles
Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participation à la vie du pôle et de l'institution

Instances du pôle : conseil de pôle, réunions cadres du pôle,
Institutionnelles : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels
S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement

Conception, mise en œuvre, suivi de projets :

Participe à la rédaction du rapport d'activité de son secteur
Initie et pilote des projets au sein de son secteur en responsabilité ou du pôle ou institutionnel

Promotion de la recherche paramédicale au sein du pôle :

Initie et favorise la réalisation de projets de recherche paramédicale
Accompagne les projets de recherche paramédicaux
Facilite la communication des projets de recherche intra et inter pôles
Valorise les initiatives et les pratiques innovantes des paramédicaux du pôle par des participations à des congrès (interventions, poster)
Propose et accompagne la rédaction de publications dans les revues professionnelles

Profil recherché

Profil recherché :

Expérience de cadre de santé souhaitée
Qualité managériale
Capacités relationnelles, sens des négociations et de la capacité à convaincre
Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle
Savoir se positionner et argumenter ses choix
Être capable de prendre des initiatives, Dynamisme, rigueur

À propos de CHRU Nancy

Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d'innovation, de santé publique et d'éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l'établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.

Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l'intégration et du  maintien dans l'emploi  des travailleurs en situation de handicap.

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