Coordonnateur Prestation Santé – Etablissements Hospitaliers

Description de l'offre

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) Lorraine recherche un coordonnateur des Etablissements Hospitaliers pour rejoindre son équipe dynamique et engagée.

Principales missions

Vous participez :

A la mise en œuvre des orientations et des objectifs de l'équipe en lien avec votre hiérarchie en vue d'assurer la qualité du service rendu aux établissement sur le périmètre de mutualisation (7 MSA).

A travers la gestion et le suivi des informations transmises par les hôpitaux, les trésoreries, vous contribuez à sécuriser la rémunération des centres hospitaliers.

Vous êtes chargé de :

• Coordonner, organiser l'activité de l'équipe afin de l'accompagner dans l'atteinte des objectifs (délai, stocks, qualité) sur ses activités telles que :
  
  
  
  • le paiement de la facturation des Etablissements Publics de Santé sur plusieurs départements
  
  
  • l’analyse et la gestion des arrêtés des ARS servant au financement des Etablissements de Santé et Médico-Sociaux, rattachés à plusieurs MSA
  
  
  • la relation courrier, mail, téléphone avec les trésoreries et les établissements
  
  
  • le traitement des informations transmises par les établissements ou leurs trésoreries
  
  
  • la sécurisation de l’activité par des actions de contrôles
  
  
  • garantir, au sein d’un collectif de travail, la fluidité de traitement des données dans le respect des priorités définies et des procédures à disposition
  
  
  
  


• Assurer le suivi législatif et technique du domaine, mettre à jour et diffuser les procédures de travail


• Assurer la formation et la montée en compétence des nouveaux collaborateurs


• Assister l'équipe sur la gestion de dossiers complexes ou spécifiques


• Veiller à la sécurisation des actes de gestion à travers la vérification a posteriori et le contrôle interne


• Organiser des points d'équipe, participer à l'animation de réunion de travail


• Assurer le relai d'information, coordonner les échanges


• Produire les éléments d'aide à la décision organisationnelle


• Procéder au reporting des activités dont vous avez la charge auprès de votre ligne hiérarchique

Le poste à pourvoir à temps complet en octobre 2024

La rémunération sera de niveau 4, degré 1, soit une rémunération brute annuelle comprise entre 24K€ et 25K€ (sur 13 mois).

Avantages annexes : 

Aménagement du temps de travail
Complément Familial
Contrat groupe complémentaire 
Titres Déjeuner
CSE 
Prise en charge des frais de transports à hauteur de 66% (50% légal)
Politique d'aide au logement
Politique de formation et de GPEC : promotion des parcours professionnels internes.
Télétravail (accessible sous conditions)

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Sophie DEPARDIEU avant le 18 septembre 2024.

Les candidatures internes doivent être visées par le supérieur hiérarchique.

Profil recherché

• Baccalauréat, diplôme dans le domaine de la santé ou expérience administrative


• Maitrise des outils bureautiques (office 365 : Excel, Word, Teams…)


• Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les priorités du métier


• Adhésion à l’entraide au sein d’un collectif de travail


• Capacité à assimiler la législation et les procédures des gestion associées


• Aisance dans la relation téléphonique


• Bonne analyse, rigueur et concentration


• Sens de l’organisation


• Respect de la confidentialité

Vous êtes dynamique et avez la faculté à :

• Trouver et donner dans le quotidien du sens au travail


• Fédérer vers un objectif défini


• Travailler en d'équipe


• Animer un collectif


• Impulser l'entraide au sein d'un collectif de travail


• Analyser les informations avec rigueur


• Travailler en autonomie


• Etre force de proposition


• S'adapter en méthode agile


• Respecter la confidentialité

Vous êtes :

Motivé, sérieux, pédagogue, investi, organisé, assidu, rigoureux et collectif

Vous aspirez :

A travailler dans le domaine de la protection sociale en vous investissant dans l'animation d'un collectif d'une douzaine de personnes traitant de la branche santé.

À propos de Mutualité Sociale Agricole Lorraine

La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2e régime de protection sociale en France.
Elle gère la protection sociale légale et complémentaire de l'ensemble de la profession agricole et rurale, soit près de 26,9 milliards de prestations versées pour 5,6 millions de bénéficiaires (famille, santé, logement, retraite, assujettissement et cotisations des salariés et exploitants agricoles).
La MSA comprend 16 000 salariés répartis entre 35 caisses, une caisse informatique institutionnelle et une caisse centrale, tête de réseau. Elle couvre l'ensemble de la population agricole et des ayants droit (non-salariés et salariés) et elle s'appuie sur les valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux.