Afest - conducteur de ligne de production - h/f

Description de l'offre

Attendus :

Appliquer les standards d'hygiène et de sécurité, normes de qualité,
Travailler à l'atteinte des objectifs de productivité,
Réalisation et suivi de la production (enregistrements),
Gestion des dysfonctionnements, maintenance de premier niveau
Communication et participation à l'amélioration continue 


Compétences :


Contrôler la qualité et la conformité des process Cette compétence est indispensable
Contrôler les systèmes de sécurité Cette compétence est indispensable
Prélever des échantillons de matières ou de produits Cette compétence est indispensable
Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Cette 
compétence est indispensable
Établir des rapports de production et d'incidents Cette compétence est indispensable
Adapter et optimiser sa pratique aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
Déterminer des mesures correctives
Entretenir un équipement, une machine, une installation
Surveiller ou conduire des phases de granulation
Surveiller ou conduire des phases de séparation
Vérifier et maintenir l'état de propreté des équipements de production et de contrôle

Profil recherché

Personne persévérante et rigoureuse sachant faire preuve de précision.

Réactivité
Envie d'apprendre et de s'impliquer au sein d'une industrie en cours de démarrage (phases de tests, ...)


Avoir au moins 1 expérience significative en conduite de ligne

Connaissances en extrusion, hydraulique, ou électrique apprécié

À propos de Retravailler Egp

Envergure est un organisme de formation qui accompagne les demandeurs d'emploi, salariés et étudiants dans la gestion de leurs compétences. Nous proposons des formations certifiantes en continu ou en alternance. Nous les accompagnons tout au long de leur parcours professionnel (insertion professionnelle, reconversion, bilan de compétences, orientation).

L'AFEST est une action de formation utilisant la situation de travail comme modalité pédagogique, elle se fait donc directement en entreprise. 

Pour le demandeur d'emploi :
- Se former à un métier qui recrute
- Acquérir des compétences directement en entreprise et en lien avec le poste à pourvoir
- Faciliter l'insertion professionnelle

Pour l'entreprise :
- Sécuriser ses recrutements en formant des futurs salariés au plus près des besoins de l'entreprise
- Mettre en place une formation sur-mesure qui répond aux besoins spécifiques de compétences de l'entreprise et notamment à la polyvalence de ses postes