Dirigeant ou Dirigeante de Proximité Maintenance du Matériel

Description de l'offre

Publiée le 16/09/2024

Description de l'employeur

Rejoindre la SNCF, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique

Kilomètre après kilomètre, SNCF relie les territoires en combinant toutes les solutions de mobilité. Chaque jour, les équipes de SNCF assurent la fiabilité et la régularité des trains longue distance et à grande vitesse et contribuent aussi à rendre les transports publics encore plus attractifs avec des solutions de transport adaptées aux besoins de chaque région.

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Le dirigeant ou la dirigeante de Proximité Maintenance du Matériel :

• Est le pilote de la production dans son secteur

• Contrôle quotidiennement les résultats.

• Rend compte de l'avancement des indicateurs propre au secteur.

• Veille à la réalisation en quantité et en conformité de la production programmée et de la traçabilité de ces opérations.

• Fait respecter la propreté et le rangement (outillage, agrès, ...) du secteur.

• Anime, propose, diffuse, assure des échanges de point de vue dans son secteur et à toute occasion favorable (organisation, production, technique, sécurité du personnel, etc. ...).

• Aide les DPX pour définir les compétences nécessaires à la tenue des postes et pour la mise en place du personnel.

• Participe à la notation des agents.

• Prépare l'organigramme de son équipe et le propose au DUO.

• Suit les mises en place du secteur.

• Propose les changements d'organisation liés à son activité.

• Met en oeuvre les changements d'organisation décidés pour son activité.

• S'assure de la mise en oeuvre des actions de redressements

Autres activités

• Respecte et participe dans son domaine à la pérennité de la politique du Technicentre.

Conditions d'exercice du poste

• Travail de nuit         

• Travail de Jour                         

• Week-End

• Astreinte                

• Dépannage occasionnel sur site extérieur

 Cette liste n'est pas exhaustive : des missions annexes peuvent être confiées, par la hiérarchie, à l'agent en fonction des nécessités de service et des impératifs de production.

Le dirigeant ou la dirigeante de Proximité Maintenance du Matériel :

• Etre capable d'animer un groupe de tel sorte que les exigences liées au management de la SEF, de la  Sécurité du  personnel, de la production de la maintenance et des trains soient  respectées.

• Etre capable de manager son unité

• Etre capable  de mener un entretien individuel,

• Etre capable d'organiser son équipe, d'améliorer son fonctionnement afin d'accroître les résultats.

• Etre capable d'utiliser les logiciels de gestion de production et de bureautique (traitement de texte, tableur,.....).

1. Compétences Comportementales

• Etre capable de travailler en équipe

• Etre capable d'alerter en cas de problème

• Etre capable de faire preuve de réactivité

• Avoir le sens d'initiative et de disponibilité

• Rester calme en toute circonstance

• Faire preuve d'autonomie de rigueur

• Respecter le code de déontologie

• Être capable de transmettre son savoir-faire et ses bonnes pratiques

• Être capable de respecter les horaires de travail

1. Compétences d'entreprise

• Etre capable de communiquer et d'expliquer la politique de l'entreprise

• Adapter les directives réglementaires nationales dans l'établissement

• Mettre en oeuvre les actions du projet local d'établissement

• Mettre en oeuvre les actions du projet d'établissement

• Adapter les directives réglementaires nationales dans l'établissement

• Donner du sens à ses actions en les recadrant dans les orientations de l'établissement et du domaine Matériel

1. Compétences Transverses

• Participer à la réalisation des analyses

• Mettre en oeuvre et appliquer les procédures de sécurité relatives à son domaine d'intervention

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Entre 37 000 et 41 000 EUR

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.