Chargé de mission développement des compétences cadres - h/f

Description de l'offre

Mission principale :




Au sein du Département des Ressources Humaines, vous aurez en charge d'animer la Mission Politique des Cadres sous l'autorité de la responsable de la politique des cadres et en lien avec le pôle national des formations, et de développer une stratégie dynamique d'accompagnement des cadres de l'établissement. 




Activités principales :




Accompagner le développement de projets innovants en matière de politique des cadres et de formation continue :

Formaliser le cadre des actions, proposer des orientations, rédiger des notes pour la Direction Générale ;
Identifier des appels à projets pertinents et coordonner les réponses et les acteurs à mobiliser.




Mettre en œuvre les actions pilotées par la mission politique des cadres et des actions de formations pilotées par le pôle national des formations :

Mettre en œuvre les parcours de formations et séminaires de développement des cadres (parcours Hauts Potentiels) ;
Accompagner les directeurs d'unités à leur prise de fonction ;
Participer aux recrutements des cadres supérieurs le cas échéant ;
Apporter un suivi individuel des populations cibles en lien avec les pôles RH ;
Accompagner le Pôle National des Formations dans le déploiement et la mise en œuvre de formations notamment celles liées au management.




Contribuer à développer la politique des cadres et l'offre de formation de l'établissement :

Diagnostiquer les besoins et les ressources (actuels, futurs) en termes d'emplois et de compétences de l'établissement ;
Identifier les agents pertinents pour les actions à mettre en place ;
Faire adhérer les acteurs terrain (CDevRH, RRH, DR) aux actions entreprises ;
Proposer et accompagner le déploiement d'actions transversales, en lien avec les départements et missions du siège afin de proposer aux agents une politique cohérente et coordonnée ;
Proposer et développer des stratégies adaptées pour sourcer les publics cibles ;
Travailler à l'ingénierie pédagogique et à leur mise en place.




Spécificité(s) et environnement du poste :




L'environnement dans lequel ces missions se réalisent nécessite un sens aigu de la communication et de l'échange, de la diplomatie et du travail en équipe ;
Déplacements réguliers au sein de la circonscription de la délégation ;
Participation à des groupes de travail et missions d'intérêt collectif (jury de concours, réseau métiers …).

Profil recherché

Connaissances :




Bonne connaissance de l'organisation de l'Inserm et de ses métiers serait appréciée ;




Savoir-faire :




Aptitude à la conduite de projets ;
Traduire les orientations stratégiques en actions concrètes ;
Analyser les besoins d'évolution des pratiques et des situations professionnelles ;
Traduire des objectifs de formation en contenus et en méthodes pédagogiques ;
Maîtrise des techniques de réunion et d'entretien ;
Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision ;
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un environnement complexe ;
Maîtrise de la conduite et accompagnement du changement ;
Capacité à rédiger des notes administratives et documents de synthèse.




Aptitudes :




Etre capable de développer une vision stratégique ;
Analyser, objectiver, synthétiser et conceptualiser ;
Sens du dialogue et de l'écoute, de la communication, de la diplomatie et de la négociation ;
Qualités relationnelles et goût du travail en équipe ;
Sens de la confidentialité ;
Sens de l'organisation, de l'anticipation, et de la gestion des priorités ;
Rigueur administrative, esprit de synthèse et d'analyse, capacité à être force de proposition ;
Curiosité ;
Intérêt pour les thématiques de recherche de l'établissement.




Expérience(s) souhaité(s) :




Expérience sur des fonctions d'accompagnement RH et / ou de responsable formation appréciée.




Niveau de diplôme et formation(s) :




Formation supérieure (Bac +3 / Bac +5)

À propos de INSERM

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.




Structure :

Le Département des Ressources Humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut et, ce faisant, organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels ainsi que l'optimisation des conditions de travail.