Chargé de Formation H/F (82)

Description de l'offre

Totalement immergé.e dans un univers professionnel riche et passionnant au sein d'une équipe Parcours RH dynamique et regroupant les sujets autour des trajectoires professionnelles et de leur accompagnement (via la formation), vous serez amenés à :

• Préparer et mettre en œuvre le Plan Annuel de Développement des Compétences


• Participer au recueil des besoins en accompagnement des compétences via la formation suite aux entretiens annuels et leurs analyses (tableaux de bord, plan de formation prévisionnel, bilans).


• Participer à la définition des cursus et programmes de formation


• Solliciter des organismes de formation pour répondre aux besoins et enrichir notre catalogue de formation


• Gérer le catalogue de formation dans notre outil (saisie, corrections)


• Organiser les sessions de formations et veillez à leur bon déroulement (accueil de formateurs, vérification du matériel)


• Accompagner les salariés, les managers et les directions sur les questions de suivi de carrière et d’évolution professionnelle


• Participer à la construction des parcours et des trajectoires professionnels (préparation des campagnes d’entretien et leur suivi, accompagnement des mobilités internes)


• Contribuer à l’analyse des évaluations à chaud des formations dans l’objectif de leur amélioration


• Mettre à jour les procédures internes du service


• Contribuer aux reportings et analyses autour de l’activité de développement des compétences


• Développer de nouveaux modes d’apprentissage (e-learning, bibliothèque numérique, apprentissage individuel, etc)


• Décliner la GEPP de l’entreprise au quotidien et contribuer à son enrichissement


• Accompagner les salariés sur les dispositifs légaux de type CPF, VAE, CPF de transition

Profil recherché

Titulaire d'un Bac+3 minimum dans le domaine RH, vous avez une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la gestion des compétences et de leur développement. Vous avez déjà mis en place et déployé un plan de formation d'envergure (capacité à gérer et déployer des formations internes, intra- ou inter-entreprise).

Vous maîtrisez le cadre légal concernant la formation et la GEPP.

Vous avez déjà pu participer au déploiement d'une politique autour de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en entreprise et êtes habitué.e à effectuer des entretiens RH avec des salariés.

Vous maîtrisez un SIRH de gestion de la formation et avez une appétence pour les outils numériques (Excel ne vous fait pas peur).

Vous êtes organisé.e, autonome, rigoureux.se et à l’écoute. Votre esprit d’initiative, votre capacité d’adaptation ainsi que vos qualités relationnelles vous permettront de réussir dans ce poste et d’évoluer dans notre entreprise.

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

À propos de iMSA

iMSA fournit des solutions informatiques clés en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, retraites...

Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers d'agents des caisses de la Mutualité Sociale Agricole (2e système de protection sociale français), par des millions d'adhérents MSA et par les entreprises et institutions partenaires.

Notre collectif de plus de 1000 salariés est présent sur tous les métiers de l’informatique et les technologies majeures les plus avancées : Big Data, IA et Moteurs de règles, Technologies Web, applications mobiles, méthodes Agiles...

Nous mettons en œuvre une politique de qualité de vie au travail qui permet à chaque collaborateur de s’épanouir avec un rythme de travail équilibré : flexibilité des horaires, 25 jours de RTT/an et jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire.