Responsable RH & Talent Acquisition - FR

Description de l'offre

À propos

Rejoignez Allphins, une start-up insurtech dynamique qui redéfinit la gestion des risques dans l'industrie de la (ré)assurance grâce à une technologie innovante. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans notre croissance rapide et notre expansion internationale.

Notre parcours a commencé en 2019, au Lloyd's Lab, le principal accélérateur InsurTech de Londres, et à Station F, Paris, où notre équipe de data scientists, d'ingénieurs logiciels et de chefs de produit a développé les solutions révolutionnaires d'Allphins pour les réassureurs. Notre solution est une plateforme SaaS permettant aux (ré)assureurs de comprendre efficacement leurs risques beaucoup plus rapidement et avec plus de précision que jamais auparavant, favorisant une prise de décision éclairée lors de la souscription.

Aujourd'hui, nous sommes une équipe internationale, rentable et en pleine croissance, avec une présence au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Allemagne, en France et en Suisse. Nous servons plus de 25 réassureurs à travers le monde dans tous les principaux secteurs commerciaux et spécialisés — y compris la propriété, l'énergie, le maritime, le risque politique, la responsabilité civile, la cybernétique, l'aviation et le terrorisme.

Notre objectif est de résoudre les défis les plus pressants des (ré)assureurs pour une expansion plus rapide, avec l'ambition de devenir le leader mondial de la gestion des risques commerciaux et spécialisés. Nous valorisons la créativité, l'ingénierie pragmatique et la collaboration transparente pour offrir des produits de pointe qui répondent aux défis réels du monde professionnel.

Descriptif du poste

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans notre croissance rapide et notre expansion en menant des missions variées, stimulantes et stratégiques.

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez avoir un impact significatif dans une entreprise en pleine expansion, cette offre est faite pour vous.

Recrutement et Acquisition de Talents :

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Identifier des profils techniques, produits et service client.

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Développer des canaux de sourcing de candidats efficaces.

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Présenter Allphins aux candidats potentiels de manière convaincante.

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Gérer un grand nombre de candidatures avec efficacité.

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Entretenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs.

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Collaborer avec des cabinets de recrutement et optimiser ces partenariats.

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Recruter 10 candidats en 12 mois avec un délai moyen de moins de 2 mois par poste.

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Optimiser l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement.

Gestion RH et Développement Organisationnel :

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Communiquer de manière proactive en interne avec différentes équipes.

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Négocier et conclure les offres d'embauche.

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Prendre en main les outils tech de recrutements.

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Créer un parcours d'intégration/onboarding pour les nouveaux employés.

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Mettre en place une grille de salaires équitable et compétitive.

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Assurer la conformité des contrats de travail avec la législation en vigueur.

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Définir une stratégie de marque employeur attractive.

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Développer des indicateurs RH et KPIs pertinents.

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Définir et promouvoir la culture d'entreprise.

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Gérer les réorganisations avec professionnalisme.

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Participer aux discussions stratégiques avec les fondateurs et managers.

Développement des Employés et Formation :

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Définir un plan de parcours de carrière pour les employés.

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Communiquer avec les managers pour identifier les besoins de formation.

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Prendre en charge les négociations sur les augmentations de salaires et avantages.

Pourquoi nous rejoindre:

Responsabilités clés : autonomie, impact & grande visibilité

Rémunération attractive

Télétravail hybride possible (minimum 3 jours sur site)

Opportunités de carrière intéressantes

Bureaux en plein cœur de Paris (WeWork 9e)

Équipements haut de gamme (outils & technologies), Pass NAVIGO, tickets restaurant, etc.

Profil recherché

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3 à 5 ans d'expérience en recrutement tech : idéalement dans un environnement de start-up en croissance.

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Excellentes compétences en communication : à l'écrit comme à l'oral, en français et en anglais.

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Maîtrise des outils de recrutement : LinkedIn, ATS (Applicant Tracking System) et outils d'analyse des données (analytics).

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Compétences en négociation : capacité à mener des discussions stratégiques avec les candidats et les partenaires.

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Sens de l’organisation : capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément avec rigueur.

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Notions de droit du travail : compréhension des réglementations en matière de recrutement et rémunérations.

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Capacité à planifier de manière stratégique : à court et long terme, pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Compétences:

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Expérience en recrutement tech : sourcing, onboarding, amélioration des processus.

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Excellentes compétences relationnelles : communication, négociation, persévérance.

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Connaissance des outils et analytics : mise en place d'outils et analyse des données.

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Compétences linguistiques et techniques : maîtrise de l'anglais, LinkedIn, notions de droit du travail.

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Organisation et créativité : planification stratégique, créativité, fiabilité.

Informations complémentaires

·  Type de contrat : CDI
·  Lieu : Paris
·  Télétravail partiel possible
·  Salaire : 50000 / an