ALTERNANCE - Assistant ou Assistante RH

Description de l'offre

Publiée le 17/03/2025

Description de l'employeur

Depuis le 1er janvier 2024, SNCF Optim'services regroupe 9 Centres de Services Partagés (CSP), sur plus de 200 sites en France, au bénéfice des sociétés SNCF et de leurs salariés. 

Le pôle Relations sociales et prévention de la Direction des Ressources humaines et de la sécurité de SNCF Optim'services est composé de 11 personnes. En soutien des managers et des RRH, ce pôle a en charge la prévention des risques en matière de santé et sécurité au travail. Il veille également au respect de la réglementation applicable en matière disciplinaire et à la qualité du dialogue social avec les syndicats et les représentants du personnel. Des forums, actions de formation ou de sensibilisation sont mises en place à destination des salariés, de la ligne managériale ou des élus. 

Description du poste

En tant qu'Assistant ou Assistante RH en alternance, vous serez amené à :

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Organiser des réunions, des tchats, des forums

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Réaliser la logistique et réservations de salle

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Gérer les participants

· 
Envoyer ODJ

· 
Organiser des séminaires

· 
Rédiger des courriers et comptes-rendus

· 
Suivre et mettre à jour des documents

· 
Gérer des bases documentaires

· 
Envoyer des mails d'information des tournées syndicales (heures d'informations syndicales, inspection commune préalable et visite trimestrielle aux managers)

· 
Gérer de manière logistique les moyens syndicaux 

Profil recherché

Vous préparez un diplôme de Niveau 5 (BTS, DUT,  BP, BAC+2).

Rejoignez-nous si vous :

· 
Maîtrisez des logiciels de bureautique courants 

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Avez des compétences en communication

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Avez des E-compétences

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Avez des compétences en gestion RH

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Avez des qualités rédactionnelles

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Avez une bonne aisance relationnelle

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Avez une bonne gestion des priorités

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Avez un bon esprit d'équipe

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Êtes orienté client

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Êtes orienté performance

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Êtes autonome

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Êtes rigoureux

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Êtes organisé

· 
Êtes discret

Rétribution et avantages

À la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.

En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.

Votre rémunération peut-être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise

En rejoignant le groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

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