Responsable comptable F/H

Description de l'offre

Publiée le 11/09/2024

Description de l'employeur

Au sein du GIE SNCF Optim'services, le CSP Comptabilité de la Paie et de la Protection Sociale assure la comptabilisation des charges et passifs liés au personnel des 5 SA/SAS constituant la nouvelle SNCF.

Le pôle comptabilité Masse Salariale supervise le cycle de paie, la comptabilité correspondante et le suivi des paiements.

 Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Des perspectives d'évolution attractives et une large gamme de formations.

Des missions variées et impactantes pour contribuer à la performance.

Un cadre de travail stimulant au sein d'une équipe soudée et investie.

Participation à des projets d'envergure et contribution à la performance globale de la SNCF.

Nous rejoindre, c'est vivre une expérience professionnelle unique au coeur d'une entité en pleine transformation !

En tant que Responsable Comptable, votre mission est d'assurer le management d'une équipe de 4 personnes, de veiller à la bonne application et au respect des règles comptables, d'assurer les opérations d'inventaire, de justifier les comptes auprès des Activités du groupe, et de garantir l'opposabilité aux tiers pour les éléments constitutifs de la paie.

En tant qu'Adjoint au Responsable du Pôle comptabilité Masse Salariale et MOA des applications, vous contribuez à porter les besoins métier de la comptabilité de la paie et vous assurer que les solutions mises en oeuvre par la maîtrise d'ouvrage SI sont en adéquation, à piloter la maintenance adaptative et évolutive du périmètre applicatif lié à la comptabilisation des charges et des passifs liés au personnel et à la facturation des mises à disposition de personnel auprès d'entités du Groupe et hors Groupe. 

Vos missions :

• Pilotez les opérations d'arrêté mensuel comptable et contribuez à la révision et à la justification des comptes de bilan.

• Analysez et supervisez l'apurement régulier et normal des soldes et garantissez la traçabilité des écritures.

• Contrôlez la comptabilisation des écritures d'inventaire manuelles et mettez en oeuvre les opérations de contrôle interne du processus de comptabilisation des charges de personnel.

• Participez à la rédaction et à la mise en qualité des notes de procédures et apportez votre expertise méthodologique pour améliorer les méthodes de contrôle et d'analyse du pôle.

• Contribuez aux livrables à destination des directions financières (cadrages et BFR mensuels, dossiers de clôture semestriels)

• Garantissez les reclassements manuels nécessaires à la mise en cohérence du modèle de gestion

• Contrôlez le traitement des encaissements et des demandes de paiements des salaires et cotisations (suivi des échéanciers)

• Participez à des études ponctuelles sur les données de paie, ainsi qu'aux phases de recette fonctionnelles, pour validation de la solution retenue (évolutions et correctifs)

• Assurez la maîtrise d'ouvrage des modules de comptabilisation auxiliaire de la Paie et de facturation des mises à disposition de personnel, le paramétrage des schémas comptables associés aux rubriques de paie, aux règles de gestion et de contrôle interne, la MOA et la MCO des applications bureautiques utilisées par le CSP pour faciliter / industrialiser la gestion des opérations d'inventaire manuelles

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un Bac +5 en comptabilité et gestion.

Maîtrise des principes comptables (générale, analytique et contrôle interne) et solides connaissances en matière de paie, réglementation sociale et sa comptabilisation.

Connaissances des outils comptables (fonctionnalités et décisionnels) et facilité d'adaptation aux nouveaux outils (HRA, PeopleSoft, applications bureautiques dédiées).

Rigueur, méthode et capacité à travailler en autonomie et en équipe.

Excellent esprit d'analyse et de synthèse.

Capacité à communiquer clairement et de manière concise avec les équipes internes et externes, à diffuser les informations importantes et à expliquer les décisions prises..

Goût pour les données chiffrées, esprit critique et aisance à l'oral et à l'écrit.

Capacité à animer et motiver une équipe de collaborateurs, à déléguer les tâches et à responsabiliser les membres de l'équipe.

Capacité à prendre des décisions importantes en temps opportun et en tenant compte de tous les aspects du problème.

Capacité à évaluer les performances des collaborateurs et à leur fournir un feedback constructif.

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

entre 45 et 55 selon expérience (hors éléments variables)

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.