Juriste - Responsable du service d’appui à la recherche F/H

Description de l'offre

Mission

Le/La responsable du service d’appui à la recherche de l’université assure, en lien étroit avec la Directrice de la direction de la Recherche et des Ecoles et Etudes Doctorales (DRED), le déploiement du service d’appui à la recherche et le suivi des conventions afférentes aux laboratoires de recherche.

Activités principales

Placé sous la responsabilité directe de la directrice de la DRED, le/la responsable du service d’appui à la recherche réalise le déploiement du service en :

 - Mettant en œuvre les décisions prisent par la Commission Recherche ;

 - Accompagnant les laboratoires au niveau administratif et juridique : par exemple à la création ou le changement de statut, accompagnement pour les règlements intérieurs ;

 - Rédigeant et en négociant les conventions des laboratoires et en assurant le suivi et le classement ;

 - Suivant le process qualité recherche de l’HRS4R ;

 - Animant le groupe de travail Communication recherche ;

 - Accompagnant la structuration de la mission SAPS de l’université ;

 - Devenant le référent statistique des données concernant les laboratoires de recherche ;

 - Encadrant l’assistante du pôle APRI (Appui aux Projets, à la Recherche et à l’Innovation dont la DRED fait partie).

Le/La responsable du service d’appui à la recherche encadre 4 agents dans le cadre de leurs missions afférentes à ce service (deux agents en responsabilité hiérarchique directe).

Contexte et spécificités du poste

Ce poste nécessite une bonne compréhension de la structuration de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche, et de ses acteurs. Outre la gestion de l’équipe, ce poste requière une bonne connaissance opérationnelle des conventions et donc un profil juridique est attendu sur ce poste.

Profil recherché

Formation et expérience professionnelle

Formation Master spécialité juridique

Expérience en encadrement d’équipe et dans la négociation de contrats

Connaissances attendues

Politique de recherche et d’innovation

Connaissance de l’environnement de la recherche et de l’innovation

Connaissance des acteurs recherche en région CVL serait un plus

Compétences et qualités requises

 Aptitude à l’écriture et la négociation de conventions

Capacité d’animation d’équipe

Capacités d’analyse

Aptitude à l’encadrement d’équipe

Aptitude à rendre compte

Utilisation d’outils numériques (tableurs, tableaux de bord, sites Web, outils bureautiques…)

Respect de la confidentialité

Diplomatie, adaptation aux différents interlocuteurs

Aptitudes au dialogue et à l’écoute

Rigueur et organisation   

 L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI 

Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:

• Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :

- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation

- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail

- Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)

- 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste

• Et des avantages …

- Activités sportives et culturelles

- Restauration collective

- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)

- Prise en charge partielle des transports

- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,

- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap

POSTULER

Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 15/01/2025

À propos de Université d'Orléans

Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.