Conseiller RH à la Banque des Territoires H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Dir. des Ressources Humaines

Description de l’entité

Etablissement financier Public, la Caisse des Dépôts est un investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique des territoires. Elle agit en appui des politiques publiques conduites par l'Etat et les collectivités locales, prioritairement autour du logement social, des universités, des PME et de l'environnement.

Elle assure également la gestion de grands mandats publics (fonds privés, retraite, financement du logement social…) et intervient comme banquier du service public de la justice et de la sécurité sociale.

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des ressources humaines a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des 6 000 collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
L'ensemble de ces missions est exercé en lien avec la DRH Groupe et les services RH des directions de l'Etablissement public.

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste

Type de contrat

Contrat de droit public

Durée du contrat

24 mois

Statut

Cadre

Description détaillée du poste

Les équipes RH de proximité participent à la définition de la politique d'emploi et sont chargées de l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel et de conseil auprès des managers, notamment dans le cadre des campagnes RH.

Missions

Au sein du département RH métiers Banque des Territoires, vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié des managers et collaborateurs des directions de votre portefeuille pour accompagner et conseiller :
-les managers dans l'exercice de leurs fonctions et la gestion de leurs ressources
•les collaborateurs dans leur parcours et leur orientation professionnelle, en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d'évolution avec les besoins des directions métiers

Votre portefeuille clients est composé de plusieurs Directions dont au moins une Direction Régionale. Des déplacements en régions sont à prévoir.

Missions principales :

•Conseil et accompagnement des managers dans leur exercice de management :
oConseil de proximité dans la gestion et le développement des compétences de leurs équipes
oAppui et relai RH pour les process de :
Recrutement/mobilité : contribution au processus, analyse et qualification du besoin en ressources (profil recherché, appui à la rédaction de la fiche de poste, sollicitation des collaborateurs en vivier, participation aux speed meeting des arrivées concours…)
formation : contribution à la construction de parcours de formation en lien avec le service ad hoc
comités carrière et revues de personnel : pilotage, conduite des entretiens avec les responsables, exploitation des données et proposition des plans d'action nécessaires
oConseil personnalisé lors des campagnes managériales : Entretien professionnel annuel (EPA), campagnes annuelles de rémunération, campagnes d'avancement et de promotion
•Conseil et accompagnement des collaborateurs :
oSuivi de l'intégration des nouveaux arrivants
oConduite d'entretiens :
à la demande : aide à l'élaboration de projets professionnels et accompagnement des parcours
après 5 ans d'occupation d'un même poste pour faire un point d'étape et élaborer des perspectives
en suivi pour des actions de court terme personnalisées (aide à l'actualisation du CV / lettre de motivation, préparation aux entretiens de mobilité,…)
oElaboration et suivi des plans d'action mis en place à l'issue des entretiens
oDéfinition et mise en œuvre des plans d'accompagnement de personnes en difficulté
-Accompagnement des situations individuelles lors de transformations organisationnelles, des métiers, de SI…
oGestion et valorisation des parcours individuels, en lien avec le département « Développement des dirigeants et du management » pour les managers
oConstitution de viviers de compétences et de potentiels internes
•Accompagnement du changement / innovation sociale en local : diagnostic et mise en œuvre de plans d'action
•Participation aux projets transversaux RH (GPEC, révision de processus…)

Profil

Compétences indispensables :
•Très bonne maîtrise des techniques de conduite d'entretiens professionnels et de feedback
•Forte capacité d'analyse de projets et profils
•Maîtrise des méthodologies d'élaboration de diagnostics et d'accompagnement RH
•Fortes capacités d'anticipation, d'organisation et de suivi
•Sens développé de la relation client
•Très bonnes qualités relationnelles
•Bienveillance et ouverture d'esprit
•Forte écoute et disponibilité
•Fermeté et diplomatie

Conditions liées au poste :
•Respect de la confidentialité exigé

Compétences pouvant être acquises :
•Capacité à travailler en transversal
•Connaissances du SI RH

Compétences techniques (GPEC EP)
•Développer les ressources humaines (SP066)

Compétences transversales (GPEC EP)
•Adapter – Innover (TR001)
•Anticiper (TR002)
•Echanger/négocier (TR005)
•Utiliser les outils informatiques, bureautiques et digitaux (TR007)
•Rédiger (TR009)
•Garantir le service aux clients (TR010)

Localisation du poste

Départements de France / Pays à l'international

·  ›  Paris (75)

Ville

PARIS